成都招聘

岗位职责：
1.负责部门内全面管理工作

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

任职条件:
1. 3年以上相关工作经验，可以制定考核指标和绩效，大专以上学历；
2. 至少有人力资源两个模块的独立实施经验，掌握国家相关劳动政策法规；
3. 良好的沟通技巧，协调组织能力强；
4. 具备良好的职业道德和职业操守，较强的责任感与敬业精神。

高底薪+双休+奖金+福利

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