成都招聘

岗位职责：

1.根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划职工的梯队建设。
2.依据公司年度业绩目标及工作计划，负责部门的工作目标分解，制定工作计划和实施步骤，并报上级审定。
3.组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序。
4.配合公司战略发展需求，制定招聘政策，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
6.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7.组织考核工作，从公司各部门获取相应的数据，汇总考核结果，并且处理员工针对考核结果的申诉。
8.检查部门内部流程和各项标准的执行情况，并根据绩效考核要求进行考核，确保下属部门人员不断提高对各项流程和标准的执行力。
9.组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位；监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结。
10.负责职称评定，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
11.负责组织调查、了解职工对人力资源管理的意见和建议，向职工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询。
12.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻。
13.对下属人员进行业务检查、指导和考核，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力。



任职资格：

1.学历：本科及以上学历；
2.工作经验：5年及以上工作经验，3年及以上本职位工作经验；
3.年龄：28-35岁之间；
4.性别：男女不限；
5.专业知识：人力资源管理知识、国家相关法律法规知识等。

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