成都招聘

岗位职责：
1.制定招聘实施计划、招聘程序，拓展内外部招聘渠道，参与主管级别以上人员面试，保障人员需求；
2. 组织绩效管理的设计、实施、评估，完善各职位的绩效考核管理方案，为公司及个人发展提供建议；
配合集团及区域发展，参与制定人力资源规划，并组织实施，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 配合集团完善薪酬体系、激励制度和公司福利政策，关注员工福利保障；
4. 促进员工沟通渠道建设，保持劳资关系和谐，处理劳动争议及人事纠纷。
5. 建立健全、监督实施人力资源制度及流程，并根据组织调整，不断优化；
6. 负责编制及完善各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学专业尤佳；
2. 具有人力资源各模块实践工作能力，5年以上人力资源管理工作经验；具有零售珠宝/奢侈品行业HR经验者优先考虑。
3. 熟悉国家相关劳动法规及人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
4. 处事公平，责任心、事业心强，具有较好的统筹规划及系统工作能力；
5. 思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力，人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。

经营范围

    亨得利控股有限公司系香港主板上市公司（股票代号：3389.HK）及其子公司，统称集团。是大中华区最大的以国际中、高级名表为主体的高级消费品零售及代理商。其策略股东包括全球最大手表制造及分销商Swatch Group、全球最大奢侈品集团LVMH Group。

    集团致力于以下四个领域的发展：

    零售：集团为约50个国际知名手表品牌特约经销商，拥有大中华区最为庞大的高档手表经销网络，拥有逾300家门店，覆盖大陆所有主要城市、香港及台湾。目前零售体系包括四大类:三宝名店（顶级国际名表）、盛时表行/亨得利（中高档国际名表），TEMPTATION(尚时表行（国际时尚名表）以及品牌专卖店。

    批发：集团与众多国际著名手表品牌商有着良好的合作关系，其中包括SWATCH 集团、LVMH 集团、RICHEMONT 集团、劳力士集团Gucci集团及达昌集团。透过遍布逾 40 个城市300多家特许经营商，在全国有效地分销由集团总代理的19个国际著名名牌手表，当中17个为独家代理。集团自己亦拥有NIVADA(尼维达)， OLMA(奥尔玛)，NUMA JEANNIN(龙马珍)等著名瑞士手表品牌。

    客户服务：集团客户服务部拥有 34 个品牌授予的特约维修权，规范大中华区交互式客户服务网络，为客户提供更优质的服务。

    配套工业：集团亦全面展开配套工业生产，以进一步巩固及支持高级消费品零售及批发业务，包括：展示柜、装饰柜、道具、表盒及零售店装修等。


经营业绩

    集团以零售为核心的业务结构，缔造了骄人的业绩，同时也巩固了集团在大中华区手表市场的领先地位。2011年上半年集团销售额为人民币54.07亿元，同比增长45.6%，其中零售总销售同比增长43.6% 。


市场展望与发展

    中国的奢侈品行业正以前所未有的速度迅速发展，截至2010年1月，中国奢侈品消费总额达到了86亿美元，占全球市场的25%，首次超过美国，成为世界第二大奢侈品国，消费者对于奢侈品选择方面，钟表占据38%份额，仅次于服饰位列第二。良好的市场前景预示着商机无限，也为集团业务发展提供了广阔的空间。

    我们未来的发展目标是：

    未来几年里，集团销售额目标以每年20-30%递增；2015年，门店数量增加至800家，市场份额提升至40%。

    远大的目标离不开优秀人才的支撑，集团一贯重视人力资源的开发及增值，在提供具有竞争力的薪酬及福利机制的同时针对各类岗位投入系统化培训，不断提升员工价值以适应企业发展之需。