成都招聘

岗位职责：

1、人力资源规划和配置。

充分理解公司的业务发展战略，理解公司的运营，从而能帮助公司去规划人力资源战略，确定公司关键的人力资源政策。协调公司各部门，明确公司各部门的人员需要，编制人力资源配置计划，核算人员成本，优化人力资源价值。指导业务部门编制部门职责、岗位说明书，明确各岗位的工作责任和任职规范，为人员招募、岗位定级、定薪、绩效评估等人力资源活动提供依据。

2、人力资源招募和退出。

需要不断优化人力资源的招募程序，采用有效手段寻找和获得公司需要的人才；确定面试程序，协助业务部门选择适合公司的人员。分析员工离职的动因，提出改进意见，帮助公司为优秀员工提供更适于发展的环境。

3、人力资源开发。

了解员工对工作的胜任度和员工的职业发展目标，优化公司的成长计划和培训计划，不断帮助员工提升自己的能力。给员工以发展，给公司以智慧。

4、薪酬和绩效管理。

优化公司的定岗、定级、定薪方案，优化公司的加薪方案和绩效薪酬设计方案，保证公司内部薪酬的一致性和激励效果。了解行业的薪资水平，为公司薪酬竞争力决策提供依据。

通过不断不断优化公司的绩效方案，让员工有更合理、更公平的感受，通过对绩效方案的认可，员工有更多的付出和努力，从而推动公司绩效的增长和员工报酬的不断增加。

5、福利和员工活动。

根据同业水平制定有竞争力的福利计划，策划和营造公司的人文软环境，给员工更好的感受，帮助公司建立起与员工的互信和良好沟通。

6、计划管理。

维护公司基本的计划控制体系，组织公司经营计划会议的召开，推进公司总体的经营计划控制。

7、公共关系。

与政府、媒体沟通，策划和维护公司的良好形象，为公司争取各界的支持。需要申报并赢得政府的项目。

8、行政管理。

管理公司的行政支出和基础设施，为公司业务发展提供完备的后勤支持。

信息技术管理。管理公司的网络、计算机和组织建设内部信息系统。

部门内部管理。负责对部门员工进行管理和领导，包括工作沟通、考评、激励和方法指导等。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或经济管理专业者优先。

2、具有5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政管理工作经验。

3、专业知识：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；具备先进的人力资源管理观念和方法；熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4、业务专长：了解公司多个部门的运作（包含研发、营销等），能够透彻理解各部门业务发展的目标，并组织制定有效的人力资源方案，以推动业务目标的实现；对行业有深入的了解，实施掌握竞争动向、行业趋势与竞争环境，并能够掌握这些变化对人力资源政策的影响。

5、擅长绩效模块。

企业概况
西安信利软件科技有限公司，成立于1996年，位于西安高新产业开发区软件园内，是西安软件园六家奠基企业之一；公司两次获得国家发改委高技术产业化示范工程的支持，多次获得国家科技部863项目和创新基金的支持，获“优秀创新企业”称号。
信利，一家创新和用户需求整合的互联网解决方案和服务提供商。
公司主要业务：
◆校园网运营管理解决方案
◆企业电子渠道解决方案
◆呼叫中心解决方案
◆家庭互联网娱乐与服务
  ◆高清视频播放解决方案
  ◆儿童网页游戏（开发中）
◆咨询服务包括：
  ◆数据分析服务
  ◆人力资源服务
  ◆市场营销服务
  ◆市场调查服务
◆信息化领域的咨询
◆监理和服务业务

社会评价
2011年5月，信利蓝信产品喜获第十五届软博会金奖。
软件企业认定
高新技术企业认定
2002年，通过ISO9000质量体系认证。
今天，已有超过300家客户，正在使用信利自主开发的软件产品。客户涵盖电信、教育、石油、制造、化工、矿业等多个行业；使用领域涉及企业管理、业务运营、信息安全等。
多年来，信利不忘紧随前端技术，探索和钻研新技术课题。面对日益激烈的市场竞争，信利凭借深厚的业务资历与强大的技术实力在业界确立了较高的行业地位和社会价值，赢得了众多国内外客户的高度满意和支持。
有意者请将个人简历E-mail至本公司。
总部地址：西安高新区科技2路72号西安软件园01广场3楼
邮编：710075
传真：(029)87669961
电话：(029)87669955
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