成都招聘

1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源发展策略，合理调配公司的人力资源。

2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。

3.负责组织分析评估人力需求，制定年度招聘计划、招聘策略及招聘培训工作流程。

4.主持制订、修订行政系统的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理制度（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和留人机制等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。

6.结合目前公司现状，负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，审核培训计划，检查落实情况。

7.负责完善适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。

8.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案

9.定期组织做好办公室工作各种流程检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

10.负责制定合理人力资源工作预算方案，有效并合理控制人力成本。

11.负责审核指导直接下级上报的年、月度、周度工作计划与工作报告，并检查监督工作完成情况。

12.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

13.负责部门员工综合素质提升的培训工作。

14.完成总经理安排的其它工作。



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