成都招聘

1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定公司人力资源发展战略及阶段性目标，并监督实施；
3、负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队伍的职业化素质，为公司发展提供人力资源保障；
4、负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，建立对外招聘和内部选拔相结合的用人机制，负责公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；
5、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的人力成本费用支出；
6、负责对内部运营进行指导和监督，确保各部门落实公司人力行政政策，提高其运营能力；
7、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的留住、训练、发展、吸纳制度，为高层领导就有关人员管理的决策提供支持；
8、负责对公司的绩效管理、薪酬制度设计并监督执行，根据公司管理需要，进行薪酬福利管理制度的调整，形成有效的员工激励体系；
9、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题。

任职要求：
1、28-35岁，女性，人力资源管理、法律、行政管理、企业管理、中文、心理学或相关专业本科或以上学历，5年以上工作经验，担任大中型企业人力行政经理职位最少2年以上；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论知识，熟悉相关的法律、法规与政策；
3、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
4、精通人事行政各模块专业知识，丰富的管理经验，对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，对事务性工作有娴熟的处理技巧，熟知行业内的最新管理工具；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，善于沟通和协作，有优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力；
6、具有严谨的工作态度，善于学习，具备强烈的责任心与事业心，抗压能力强。

成都瑞升木业有限公司（派尼尔家居）成立于1998年，是一家集家具制造、生产、销售为一体的现代化家具企业。10余年的奋斗与努力，成就了派尼尔在家具业界的实力与地位。到2010年，派尼尔家居已经在成都家具产业园内拥有占地上十万平米专属的专业生产厂区，在全国拥有200多家专营店，并设立12大办事处，产品远销全国各地及部分国家地区。
派尼尔家居以“做中国最具服务代表的家具供应商”为企业愿景注重企业以及品牌的客户满意度，从产品品质和品牌服务上打造一流的家具品牌。派尼尔家居注重产品的自我研发，聘请专业的设计师加盟打造更精彩的产品；并全套引进来自德国、意大利等国内外先进家具生产设备，保障产品生产品质；强力的管理团队为派尼尔带来强力的管理力量，多方面加强和完善企业的品质管理、人才管理。这些都为企业的不断发展壮大奠定了坚实的基础。
2010年，正式启动派尼尔家居“称心家居”品牌新战略。以“居家有你，称心如意”的消费者为品牌定位的派尼尔家居品牌，以消费者和客户的满意作为品牌的荣耀。多年来，派尼尔家居品牌先后荣获“全国百家家具企业、共创绿色家居品牌”、2003年度“诚信企业”、2004年度“四川家具有害物质限量达标品牌”、2005年“四川省名优产品”、2006年度“中国绿色环保产品”、2007年度“中国名优产品”、“质量、服务、信誉AAA品牌”、以及2008年度“四川省家具市场质量稳定、讲诚信、无投诉单位”等荣誉。派尼尔家居品牌以消费者为先的品牌定位，也不断促进着整个企业的不断发展壮大。
派尼尔家居将“以优质的产品、诚信的态度、微笑的服务赢得消费者满意”作为企业宗旨，为派尼尔家具注入“称心家具”品牌理念从产品、服务品质入手全力打造消费者最满意的家具产品，构筑最称心的家居生活。