成都招聘

岗位职责
（1）根据公司经营目标和整体经营策略，制定并执行公司的人力资源整体战略规划和组织规划。
（2） 创造安全、健康、优美、积极、祥和的工作环境；
（3） 根据总部相关的政策建立和实施人力资源政策和项目，包括招聘、选才、薪酬福利、绩效管理、新员工到岗培训和发展、员工关系等；
（4）指导目标设定与下达、薪酬回顾、 能力回顾、绩效管理、，确保部门对每项人事工作流程有很清晰的了解；
（5） 不断改进行政管理各项作业流程，确保其有效实施。
（6） 拟订人力资源成本预算，跟踪部门预算、控制预算的执行。
（7） 与各部门员工保持良好沟通，合法、合理处理劳动争议；通过各种仪式活动，建设与传播企业文化，增强企业凝聚力；协调公司与外部合作部门、为公司人事行政管理的顺利进行取得各部门支持；
（8） 根据公司经营计划，配合公司目标，拟订本部门工作目标和工作计划；
（9） 指导、管理下属的日常工作，公正、合理地评估公司员工的绩效，为下属的绩效改进和发展提供及时和有建设性的反馈、恰当的资源，培训和发展一支专业的人事行政团队；
（10） 协助并支持各部门吸引，激励并发展更多的人才。
（11） 执行各部门工作按照基本原则执行；
（12） 积极倡导、以身作则，确保各项政策在本部门的贯彻落实。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟练操作办公设备及各类常用办公软件；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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我们在东大街，楼上就看的到地铁二号线
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