成都招聘

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、 负责公司员工岗前培训，包括产品培训，销售策略培训等。
4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
5、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
6、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
8、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
9、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
10、每周末小结工作，计划下周工作安排。

成都赛克塞斯通用设备有限公司位于成都市武侯区人民南路四段商鼎国际大厦，是一家致力于销售电力设备、计算机硬件和软件的专业化公司。公司本着以严格科学的管理，持续不断的创新及超群的产品性能，满意的服务在电力行业内赢得了良好的声誉。现公司主要代理美国S&C电气公司产品。是国家电网四川省公司10KV主网设备上重要的供货商之一.发展中的“赛克塞斯”以客户第一、质量第一”的原则，以“诚实守信”为经营宗旨， 实施品牌战略，立足于长远发展， 以最严格的质量保证系统、最先进的技术及装备服务于客户的需要!