成都招聘

职责描述：
1、招聘管理：
1）每年初依据人力分析、预测和需求的结果，协助领导制订人力资源发展计划及人员编制，做好人员招聘与配置；
2）根据年度员工编制及岗位配置情况组织开展多种形式、多渠道的招聘工作，并负责日常招聘渠道及招聘媒体的开拓及关系维系工作。
3）负责完善招聘流程、体系，扩充招聘渠道、保持与各种招聘渠道的持续性沟通、做好人员面试与评估工作。
4）不定期了解、落实各单位人员的需求情况，针对各部门提出的增员进行评估，做好人员的动态管理。
5）每天至少1次查看招聘网站，更新、删除、发布各类招聘信息，了解网上招聘动态做好反馈，通过各种渠道查找急需人才，做好网站跟进与维护工作。
6）依据公司相关制度，及时办理员工入职、转正、职位变动、公司之间变动、离职手续等各项工作。
7）负责公司各单位离职率统计工作，做好人员变动信息表；并对年度招聘完成情况汇总分析并据此预测下年度的人员需求等。
8）负责集团人才储备建设的具体工作及人员信息库的维护。
2、培训管理：
1）按照培训需求及公司的发展战略，负责草拟并协助上级制订并组织公司员工年度、季度培训计划、方案的拟定及培训活动的组织开展相关事宜，以提高员工的工作能力及素质。
2）负责培训资料的整理归档。建立健全培训体系、培训教材，指导并实施各类培训。
3）收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本并负责培训后续跟踪，培训满意度调查及汇总。
4）负责推动、落实、监督集团及下属公司基础人事培训方案的拟定，组织开展及人事培训的讲授事宜与培训管理相关工作的有效执行，并追踪、检核、完善。
5）负责拓展建立和维护外部培训渠道和资源，并负责内部培训师的搜寻及培养工作的开展，完善内部讲师制度，并担任基础培训课程的内部讲师。
6）负责新员工入职培训，起草方案，拟定培训课目表，并安排培训。
7）负责公司内部培训“正能量”培训以及其他培训的前提安排和后续跟踪。
3、定编、定岗：
1）负责协助上级对集团员工定编、定级、定岗。
2）对集团编制调整提供合理化建议。
4、其他人事工作：
1）重大节假日活动、每月员工生日落实，企业的宣传、企业文化的推广等。
2）其他日常人事工作。
3）领导交办的其他事项。

岗位要求：
1）人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2）1年以上企业培训工作经验；
3）熟练使用办公软件以及培训设施，精通PPT者尤佳；
4）熟练掌握人力资源六大模块相关知识、思维敏捷、谈吐清晰、善于沟通，组织能力强、有一定的讲解和授课能力。

亚王能源集团1994年成立于香港，历经25年的持续发展，本着“立足深港、集中内地、面向全球”的区域发展战略，目前已经发展成“能源工业+医教服务”为两大主业的大型民营产业集团。

亚王本着集中主业、专业化发展的经营与发展战略，围绕“水与电”这一核心自然资源与产品，深度挖掘“水电资源”产业链潜力，走与拥有规模优势的国家电力企业“不对称竞争、精细化利用资源”的新路子，借以实现在享有水电产业现金流稳定与回报可靠行业优势的同时，***限度地提高水电产业投资的综合盈利水平。通过近年来的探索与实践证明，亚王能源集团的综合盈利水平明显高于国有企业及其它民营单一电力企业。即，亚王在充分利用水力发电的同时，向上游，积极挖潜“水景观”医养大健康产业与附属房地产资源（特别是靠近大中城市、交通方便的水电站大坝所围堰的山水与湖面景观）；向下游，有效利用“水电低成本”优势，结合亚王能源集团多年来在材料化工领域的工艺技术与人才资源，积极联动发展“高耗能动力电池储能材料”的生产与研发，借以消耗“水力电能”，提高度电综合收益率。

为了有利于集中、就近管控好集团在中国内地的各项投资与发展，公司在近邻香港的深圳经济特区设立了“集团相关管理总部”，从而统筹、协调、管控集团在中国内地各项投资与经营。同时，亚王“能源工业与医教服务”两大主业，通过“亚王水电、亚王储能、亚王医教”三个产业控股集团，分别投资与经营 “水力发电、储能材料、医教服务”三个产品系列，最终实现亚王能源工业与亚王医养服务业上下游联动发展、轻重资产协调发展、稳健高效可持续发展。