成都招聘

收入：3200-6500+年终奖

岗位职责：

1、根据公司考核制度协助制定各部门绩效考核指标；
2、负责绩效考核方案的宣传、推行、实施；
3、整理和分析绩效考核数据，反馈各部门考核结果；
4、协助建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集问题，提供绩效考核体系和绩效指标完善的建议。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历，一年以上绩效工作经验，有KPI设计或实施经验者优先；
2、熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、原则性强，沉稳、细致、亲和，乐于沟通；
4、抗压能力强，热爱绩效工作，擅长数据分析者优先。

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