成都招聘

岗位要求：

1． 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；

2． 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

3． 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

4． 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

5． 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；

6． 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

7． 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

8． 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；

9． 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；

10．负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。

11．组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；

12．拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。

岗位要求：

1.本科上学历，35岁以下，5年以上人事行政从业经验，3年以上金融、投资行业工作经验；

2.具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；

3.具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；

4.优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；

5.品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。

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