成都招聘

职位目标：
负责薪酬绩效的具体实施，通过绩效管理提高工作效率和调动员工的积极效，确保公司的薪酬体系具有科学性合理性。

岗位职责：
1.薪酬管理
负责收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息；
负责收集外部行业薪酬水平、地区发展薪酬信息，指导公司薪酬体系的建立；
协助组织开展公司内部的薪酬调查，了解员工对薪酬的意见和建议；
具体执行公司制定的薪酬制度，员工定级、调薪等薪酬事务；
按时编制工资表，经领导审核后报财务部门发放员工工资；
每年参与进行薪酬体系的评价工作，及提出调整薪酬建议。
2.福利管理
参考公司发展经济效益，各岗位的工作状态，参与制定公司的员工福利制度；
协助配合开展公司员工的福利活动。
3.绩效管理
参与建立和完善公司绩效管理体系，参与公司绩效指标的确定；
负责定期跟踪和指导公司各部门的绩效方案实施情况，确保绩效管理的各环节落实；
参与组织开展绩效过程辅导及绩效面谈工作；
负责组织开展绩效考核工作，汇总绩效考核结果，提出考评奖惩建议；
协调和初步处理员工的考核申诉；
负责收集员工对绩效考核的意见和建议，并且及时答复。

任职要求（基本要求）
教育背景：人力资源、管理类及相关专业本科以上学历。
专业知识：熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规；熟悉薪酬绩效管理流程及评价方法，对该
模块有深入的理解和实施经验。
工作经验：3年以上大中型公司薪资绩效福利专职工作经验。
其他要求：较强的沟通能力、表达能力、；以及处理并发事件的能力；工作细致认真、责任心强。

    长坤集团，创立于2005年，坐落在天府之国-成都，集团总部位于高新区，是一家以产业投资及运营为核心，以金融贸易、建筑地产、物业商管为发展半径的多元化综合型产业投资集团公司。
    栉风沐雨十五年，长坤以“承载时代梦想，构筑幸福生活”为使命，依托产业运营、金融贸易的“双擎”之力，稳步推进“创新产业+”的战略目标。在“有责任、有承诺、有担当、有利他”的核心理念贯彻下，以产业为视角，以多元化为驱动，加快城市空间功能与产业融合的组合发展。通过提升资产质量、优化产业结构、开拓研发创新、布局全国市场，形成了可持续发展的长坤模式生态圈。
    展望未来，长坤将以产业发展构建行业领导力，以人文情怀践行幸福产业，与城市乡村共成长，共筑幸福美好生活。