成都招聘

岗位职责

1、中高层管理职位，协助决策层进行公司整体人力资源规划及调整，负责公司中长期目标控制及达成；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理并监督各项计划的实施；

3、建设并完善公司人力资源管理体系，改进人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源团队建设、组织结构发展调整等建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理、工商管理、新闻或相关专业本科以上学历，人力资源管理师（二级以上）、硕士优先；

2、十年以上行政人事管理经验，行政工作经验丰富，五年以上人力资源总监同岗位工作经验，房地产行业HR从业经验优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和拥有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的大局观、文案书写能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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