成都招聘

任职条件：
1.教育背景：本领域相关的专业、大专以上学历。
2工作经验:有一定的培训工作经验;具有较强的表达、沟通和理解能力;
3.知识/技能：掌握专业的市场调查，培训计划方案的策划撰写，培训材料的策划撰写，协助大型培训和外训的组织和策划等知识。
4素质要求
◆对企业培训工作和相关专业培训有深刻认知；
◆工作努力，积极进取，责任心强，能够做到以身作则；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
较强的观察力和应变能力。
工作职责：
1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，
以此策划培训内容；
2.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施
计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
3.根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活
动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
4.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
5.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
6.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
7.履行直属上级交办的其他工作任务


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