成都招聘

》》薪资待遇：
1、试用期：无责任底薪（1700）+全勤（100）+业绩提成；
2、转正后：无责任底薪（2300-2700）+全勤（100）+业绩提成+月奖金+各节日过节费（包括生日）；
3、连续岗位津贴：100元/年（暂定，根据平均生活水平制定），如在职2年则连续 岗位津贴为每月200-400元；
4、公司优秀员工可享受免费的旅游激励，并提供广阔的培训平台及晋升机会。

》》工作职责：
为客户提供专业快捷的销售咨询服务，无需外出。

》》工作要求：
1.运用公司提供的资源，进行销售。
2.高中以上文化程度，男女不限；
3.口齿清晰，有简单的电脑操作技能；
4.能独立完成本职工作，团队荣誉感强；


》》职业发展方向：
1.销售路线的发展：从销售专员做起，可最高晋升至团队经理；
2.销售管理路线的发展：销售专员做起，可晋升至销售组长，之后按照【销售主任】->【销售高级主任】->【销售助理经理】->【管理经理】->【销售总监】的销售管理路线发展；
3.参加内部招聘至其它岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训导师等岗位。

》》备注
面试以短信、电话方式通知
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【Salary】:
1：no obligation salary(1700) + attendance (100) + performance royalty ;
2：after regularization : no obligation salary ( 2300-2700 ) + attendance ( 100 ) + performance bonus + commission + each month festival holiday costs ( including date of birth ) ;
3：consecutive post allowance :100RMB / year ( provisional , based on the average living standard formulation ) , such as serving two years in a row positions 200-400 yuan per month allowance ;
4：excellent staff enjoy free travel incentives, and provide a broad platform for training and advancement opportunities.

【Responsibilities】:
To provide customers with professional and efficient sales consulting services , without going out .

【Job requirements】:
1：The use of resources provided by the company,to sell.
2：high school education , male or female;
3：articulate , a simple computer skills;
4：able to complete their work, the team strong sense of honor;


【Career development】:
1：selling line of development : start from a sales specialist , the team manager can be promoted to the highest ;
2：Sales Management course development : sales professionals to start, can be promoted to head of sales , after sales director in accordance with [ ] - > [ Sales Senior Officer ] - > [ sales assistant manager] - > [ manager ] - > [ Sales Director ] sales management route development ;
3：Participate in internal recruitment to other posts: available from the company 's internal recruitment positions from time to time publish information to choose their desired positions in transition , to participate within the employed , such as: administrative office staff , trainers and other positions .

【Remarks】
Interview with SMS, telephone notification

 成都泛亚动力汽车服务有限公司成立于2002年8月，一直致力于车辆相关服务，经过多年的发展公司开拓出了自己的一片市场天地，以优质高效的售后服务，以及丰富的车辆相关服务经验，经过发展，已经初具规模，在业内享有良好的知名度并得到了同行和众多合作伙伴的一致认同。
    公司拥有雄厚的资金实力，先进的软件技术支持，创新的市场拓展策略、模式和理念，致力于通过电子商务平台和呼叫中心平台为广大车主和企业提供其所需求的汽车相关资讯服务、车险代理、道路救援、事故处理、维修理赔、代办审车、汽车美容、汽车增值业。并为之提供高效、优质的售前、售中、售后服务。
   我们拥有强大的营销服务团队和管理团队，员工平均年龄30岁以下，都怀揣着梦想，整个公司充满了朝气和激情。公司具有丰富的营销、市场开拓、信息反馈、售后服务管理、人力资源管理等方面的经验。自公司成立以来我们不断的拓展营销思路、扩大市场、优化组织结构，努力与国际化大型企业的管理模式接轨，形成了坚实发展基础及网络化的发展格局。我们的目标是成为全国领先的汽车服务类电子商务及呼叫中心综合运营商。
    我们秉承“客户至上，客户的利益为主”的经营理念，为用户想的更全，做的更好。公司希望广大怀揣着梦想的年轻人们加入我们这个大家庭，一起努力，为自己的梦想而奋斗。