成都招聘

岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；了解掌握各部门的用人需求；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
6、管理、开发招聘渠道；
7、维护人才储备库。
8、负责管理人力资源相关文件和档案。
9、具备一定的行政管理知识，工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
10、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
11、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、抗压力强，能完成上级下标的招聘目标。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，性格温和、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
7、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
8、负责各类会务的安排工作；
9、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
10、完成上级交给的其它事务性工作。

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