成都招聘

一. 岗位职责：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，包括部门和岗位定置，人员配置，人员结构特征等。
2、保障组织架构完善，人才引进、培养、储备、挖掘、提升，确保梯队建设健全。
3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善组织机构设置和岗位职责设计方案。
4、负责组织制定和实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制。
5、了解钢铁行业福利待遇情况，结合市场情况与公司状况，完善员工薪酬福利体系，匹配公司人才发展目标需要。
6、负责人员的管理，掌握员工行为动态；提升人员素质水平，满足生产、经营对人员素质的匹配要求。
7、致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、善处理员工关系，并搭建团结互助、具有凝聚力的团队，处理劳动争议。妥善办理人员离职工作。
9、建立和完善公司人才晋升机制，优化人员配置，确保岗位人员素质不断提升。
10、建立和完善行政、后勤的各项管理制度，并负责执行、监督和跟踪。
11、统筹和监督公司基础设施的建设、维护和保养，为公司正常的生产、经营提供强有力的 后勤保障。

二. 任职条件：
1、年龄：26-35周岁；
2、大专及以上学历；
3、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上。
4、对企业整体运营有清晰的认识和理解，对各部门职责和管控有成熟的操控经验。
5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。
6、熟练使用自动化办公软件。
7、具有极强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

待遇： 根据工作能力可面议

      本公司是一家新成立的公司，目前有20人，现大量招聘人才，公司开展的业务包括：中小企业融资担保、票据承兑担保、贸易融资担保、信用证担保及其他融资性担保业务，与担保有关的融资咨询；财务顾问等中介服务；在规定范围内以自由资金进行投资。
        公司致力于建立和完善以“诚信为本”为基础的社会信用体系和担保融资体系；提供围绕以解决企业融资难题为目标的全方位综合服务；不断跟进市场需求，创新金融服务，充分发挥科学合理的内部管理体制与风险控制机制的作用，以及专业化的从业队伍的资源优势，以高效、便捷、周到的服务，满足日益增长的中小企业融资担保需求；帮助优秀的中小企业在激烈的市场竞争中稳步发展；以市场化的运营模式来化解商业银行的贷款风险；营造担保公司、商业银行、中小企业之间的多赢格局，为最终形成现代化的信用资本体系奠定基础。架起企业与银行之间合作的桥梁，成为社会经济发展的催化剂。