成都招聘

岗位要求：
岗位要求：
1. 具有10年以上人力资源工作经验，其中具有商业地产同等岗位职务4年及以上管理经验，4年及以上人力资源实战经验；
2. 年龄35-45岁之间，本科及以上学历；
3. 富有开拓精神，思维活跃；
4. 具有极强的组织管理、沟通协调及公文写作能力。
岗位内容：

1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平及管理效率
3、主持制定公司人力资源、行政相关规章制度，并监督其执行
4、根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理、行政、后勤制度
5、协调和指导本部门和各用人部门、人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
6、负责解决公司的重大人力资源问题和人事、法律纠纷
7、进行公司核心人才库建设及人才储备管理，为企业发展所需各类人才梯队形成，以满足企业业务发展需要
8、根据公司开发计划及产品业态，制定并实施员工培训计划
9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
11、建立、完善员工职业生涯管理系统。
12. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
13.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
14、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
15、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
16、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
17、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
18、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

德阳西部国际商贸（集团）有限公司于2009年12月成立，旗下7家分公司。项目建成后将有小商品和家纺批发市场，星级酒店、写字楼，食品批发市场，大型购物中心，服装、鞋帽专业批发市场，客商住宅区，娱乐休闲街，汽车、汽配、汽贸4s店，五金机电生产资料批发市场、物流基地、旅游购物、酒店娱乐、总部经济、金融服务于一体，目标为建设德阳最大的、现代化的西部国际商贸中心。