成都招聘

1、根据公司考核制度协助制定各部门考核指标制度，薪酬及绩效考核制度的修订与完善； 2、月/季度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈； 3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。



任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、熟悉绩效考核的实务操作经验及薪酬核算；3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论 ；4、有工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神。

公司主要从事服饰的贸易和外单加工，是集加工、贸易、设计、开发、生产、销售、服务为一体的大型综合性企业。公司成立十年来，以市场为中心实施品牌经营战略，拥有一支年轻化、高素质、团队贡献的管理队伍，旗下品牌深受现代女性欢迎，目前销售网点遍及16个大中城市
公司秉承“团队、严谨、专注、快乐”的价值观和态度。公司自成立以来，以“团队”为公司核心价值观建立为指导，以精益求精的态度精心投入，精细服务，力求精致，使客户满意。在用人方面，始终秉承人才是公司发展关键，是推动公司发展的主要动力。广纳贤才是公司成立以来一直坚持的方针，同时公司也努力创造一个良好的工作环境和广阔的发展平台，实现公司与员工的共同发展。