成都招聘

职位描述：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门 绩效改进建议；
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。

岗位要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。 技能技巧：
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
6、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
7、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行， 提出合理改善建议并推动实施；
8、具备较好的分析能力，文字功底较好

    温州长江汽车电子有限公司创建于1980年，高新技术企业，业务覆盖汽车空调控制系统、娱乐控制系统、车身电子控制模块及各类电子电器开关。主要为美国通用、德国大众、 德国奥迪、上海通用、一汽-大众、上海大众、上海汽车、长安汽车、奇瑞汽车、长城汽车等国内外著名整车制造商提供优质产品与服务。配套的代表性车型有奥迪A6（L）、奥迪A4（L）、奥迪Q5、迈腾、君越、宝来、帕萨特、奔腾、红旗、马自达M6、景程、荣威、明锐、凯越、捷达、桑塔纳等系列轿车，以及卡车、轻型车、微型车等。产品型号达6000余种。
公司在国内同行中率先通过了ISO9001、QS9000、VDA6.1及ISO/TS16949质量管理体系认证，并于2010年通过ISO14001、OHSAS18001管理体系认证。
    公司于2009年初迁入温州市经济技术开发区滨海工业园区新址，拥有建筑面积7万平方米的现代化标准厂房，企业现有员工3700余人，在温州、上海、德国及美国等地设有研发与支持中心，四地研发团队共900余人，具有系统的汽车电子产品的设计、开发与验证能力。
    公司持续秉持“以人为本、追求卓越”的经营理念，竭力为全球客户提供更具价值的汽车电子控制系统解决方案与服务，并为汽车智能化控制与节能环保做出贡献。
    公司在规模不断扩大的同时，也为员工提供了更好的职业前景和发展平台。我们诚邀各地英才加盟，携手长江，与中国汽车工业一起，共同发展，共同进步。