成都招聘

工作职责：
1、负责招聘工作，能有效地开拓招聘渠道并有效进行企业形象塑造;
2、改进并完善招聘流程，负责起草职位描述、进行面试、推荐等工作；
3、负责员工招聘、劳动合同签订或续签，负责职务任免、调配、劝退解聘等工作；
4、负责公司员工关系管理，调动员工积极性；
5、负责员工培训体系建设；
6、负责其它人力资源体系建设；
任职要求：
1、大专以上学历，熟悉人力资源各个模块，两年以上人力资源管理经验；
2、熟悉国家和地方法律法规及政策；
3、26-30岁，良好组织、协调和沟通能力，具备独立解决问题的能力和良好的语言、书面表达能力；
4、亲和力强，有较强的服务意识，工作积极主动、有大局观，具有强烈的责任心，能够适应高效率的工作环境；
5、团队协作精神强，能承受一定的工作压力，具有快速反应能力；

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