成都招聘

岗位职责：

1、 建立培训体系，包括培训课程库、培训考核评估实施等，培训部工作的系统化的执行

2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等

3、 围绕公司人才需求标准，制定员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，激发员工的潜能

4、 制定全年/季/月培训与年度培训预算

5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式

6、 以培训体系为标准，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

7、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作

8、 根据公司发展，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

9、 围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质

任职资格：

1、本科以上人力资源或心理学等相关学历

2、五年以上培训讲师及人力资源管理工作经验，具备零售服务行业相关工作经验为佳；

3、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

4、较强的协调沟通及组织能力；

5、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。