成都招聘

岗位职责：

1、 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行

2、 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系

3、组织制订人力成本计划检查各部门定岗定员情况，严格控制人力成本

4、制订人力资源年度工作计划与目标，预算人力资源运作费用报批后组织实施

5、组织年度薪酬调查，评估企业薪酬支付水平，指导设计极具竞争力的薪酬体系

6、设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现

7、创建完善的人才引入和人才开发系统，保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位良性的有机循环提供支持。

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上工作经历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、有集团公司人力资源工作经验，对集团总部各部门搭建有一定的经验，能根据公司的业务发展实施人力资源规划；

3、对集团总部和旗下各分店的整体人力资源工作进行规划并制定可行的方案；

沟通能力强，逻辑严谨，敬业，专业。

       漾亚集团，创立于2003年。从诞生之初就注定了她非凡的地位， 漾亚集团创始于初期为城南郊休闲人文庄园餐厅，之后开发城南高端市场，以独特庄园人文特色、及叠加了中国元素、复古风格，精致优雅的用餐环境，独特而美味的河鲜盛宴，积累了大批忠实的客户，并引入现代化餐饮企业经营管理模式，从而在西南地区独树一帜。
      到今天，集团旗下已经拥有“雍雅生态园”中大型休闲餐饮业态，“雍雅河鲜”高端商务餐厅、充满成都情调的“小院火锅”、深受年轻青睐的“海喧餐厅”，成都麻辣风味的“火飘火辣”串串店。在成都地区拥有7家餐厅，首都北京拥有1家餐厅，员工500余人的餐饮集团企业。在13年来的不断总结与完善中逐步发展成为成都高端餐饮业的领头者。
    漾亚集团，发展至今已有13年，立足餐饮，涉足地产、医疗、教育，先后建立雍雅山房、雍雅河鲜、海喧、漾亚公园、we study等品牌，实现多元化发展。
    经营理念：树立品牌，创造特色，营造满意，共创雍雅人美好明天。
    管理理念：以顾客为导向，质量为灵魂，员工为中心，机制管事，文化育人。
    用人原则：招贤纳士、唯才是用。注重每一位雍雅人的职业发展。