成都招聘

岗位职责：
1.预计公司业务需求，制定中长期人力资源需求计划。
2.负责制定、实施和管理人力资源规划，包括继任者计划、潜力评估等。
3.配合业务经理一起解决在人员管理方面的问题，确定创新的招聘和发展员工的方式，满足本地需求并支持集团人才国际化。
4.负责管理并实施公司年度招聘计划和预算，建立并实施长期、灵活的资源招聘渠道和政策，与合作伙伴建立长期的合作关系（学校、猎头、中介，等）。
5.协助业务部门制定并回顾能力模型，结合市场趋势和业务需求，制定部门及员工个人发展计划。
6.设计并实施能力发展课程和项目，衡量跟进能力发展课程和项目，并不断改进。
7.利用培训推动变革、推广公司文化和业务原则。
8.制定符合公司价值观的员工关系政策，制定内部沟通策略，开发并分发有效的沟通工具。
9.通过持续的对话和谈判，为业务发展创造有利环境。并确保所有员工了解、理解、认同、熟悉公司的愿景、策略、目标、组织及业务表现。
10.负责设计并修订薪酬福利政策，确保遵守当地法律法规和社会保障要求，适应当地市场趋势和公司实际状况。
11.负责根据公司战略及市场情况，不断优化公司薪酬结构，有效激励员工。
12.实施并辅导业务经理理解并有效运用薪酬福利政策，同时确保公司薪酬福利政策的透明度。
13.按时有效支付员工工资，缴纳员工社保，符合当地法规，确保内外部报告的准确性。
14.与财务总账核对确保工资支出的记账，管理跟进工资预算。
15.提供准确的内部分析和统计，找出问题并提出建议。
16.负责与业务部门一起建立并完善适当的考核体系，适应公司的业务发展与人事政策，确保能够吸引、保留和激励员工。
17.配合并推动业务经理理解、实施绩效考核工作，确保公司绩效考核工作的透明度和公平性。
18.负责管理并确保提供准确、及时、相关的人事信息与报告，以支持业绩管理，优化人力资源的使用与公司策略保持一致。
19.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.28岁以上，本科以上学历，人力资源或相关专业；
2.具备五年以上相关行业人力资源相关工作经验。
3.熟悉国家各项劳动人事政策及相关法律法规。
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉人力资源日常管理工作流程。
5.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
6.具有全局观念、战略性思维、组织变革能力和严谨的计划性和实施执行的能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
7.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、推动解决问题的能力，亲和力较强，高度的责任感与敬业精神。
8.熟练掌握办公软件和办公操作系统。

   成都利君实业股份有限公司成立于1999年，注册资本10.3346亿元，位于四川省成都市武侯区。于2012年1月在深圳证券交易所成功挂牌上市，股票代码：002651。
   公司专业从事水泥、矿山行业粉磨工艺及核心设备研发、制造、销售和服务的高新技术企业。公司及下属公司现有员工近1300人，占地350多亩。
  在此，公司携海纳百川之势，诚邀四海精英，加盟利君，共创美好未来。