成都招聘

岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2、招聘管理：对现有招聘流程进行梳理及优化；
确定或调整公司各岗位人员编制，有效组织开展招聘工作；
拓展并维护有效的招聘渠道，搭建并管理公司招聘平台，建立人才储备库，对重要岗位招聘；
校园招聘的组织及执行。
3、员工关怀：企业文化理念的提炼、总结和宣贯；
制定公司企业文化建设各类活动方案，并组织实施；
4、培训：编制员工培训计划，根据公司业务发展需要，制定各类培训实施方案；
内部组织培训的落地执行，并对培训的效果做评估与档案管理；
5、绩效考核及薪酬福利相关执行工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

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