成都招聘

岗位职责;

1：专业主管职位，开展人事调配及人力资源数据、报表工作
2：负责人力资源规划与制度体系的建立，完善和修订各职位分析和描述；
3：根据公司发展目标，通过多种方式进行人员招聘，面试筛选；
4：制定并组织实施员工培训，技能考核，监督培训效果，支持业绩目标的达成；
5：制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核奖金或提成分配方案；
6：结合业界薪酬水平，制定激励性的薪酬福利制度，合理控制人工成本；
7：参与人力资源咨询项目。

任职资格：

1：企业管理、心理学、人力资源管理专业，本科以上学历；
2：两年以上人力资源管理工作经验，英语读写顺利；
3：熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、人才发展、培训等方面的法律法规及政策；
4：对人及组织变化敏感，具有很强的亲和力与沟通、协调和推进能力。
5：25-31岁，希望从事管理咨询工作。


Responsibility：
-Manage the staffing function to include: recruiting, interviewing, and assisting managers with the selection process and manage the on-boarding process.
-Review and update employee transactions pertaining to new hires, routine salary administration, leaves of absence, promotions, transfers, terminations and other changes.
-Provide employee relations counseling, advice and guidance to management and employees on human resources and regulated matters to ensure company compliance with regulatory agencies and guide-lines.
-Counsel, advise and train management on performance-based issues including corrective action plans, terminations, and severance agreements.
-Investigate employee relation issues such as employee complaints, harassment allegations and rec-ommend appropriate action.
-Conduct exit interviews and coordinate outplacement services.
-Manage the annual Performance Review/MAG Process and Salary Review.
-Manage Employee Development process.
-Performs other duties and special projects as directed.

Requirements：
-Bachelor’s degree or Master’s degree in Business or related field.
-At least 2 year general HR management experience.
-Good organization, communication and interpersonal skills required.
-Good ability to handle conflicts, able to work under pressure.
-Good working knowledge and familiarity with human resources concepts, practices, procedures and employment laws required.
-Knowledge of recruitment, employee relations, performance management, and training principles.
-Fluency in English.

Steplook是一家刚进入中国大陆的企业协同管理服务商，目前处于startup期。
 
Steplook拥有一支具有丰富国际管理与技术经验的领导团队，他们在商业公司运营、组织管理、人力资源咨询、互联网产品领域拥有平均16年的跨国公司高管经验，并且在全球 TOP 5的管理咨询公司、众多的世界500强企业，以及全球第一流的企业共享服务中心技术公司取得过非凡的成就。
 
我们创建Steplook的初衷，即为在未来的某一天，我们能打破公司组织的藩篱，以一种更数字化生存、更实时验证、更互动性、更分享性、更自主管理的组织形式向我们的客户提供更丰富的商业管理服务和互联网产品。
 
这也是我们的愿景。
 
我们一直坚持把全球化的职业精神和职场文化带入Steplook, 即我们始终努力创建一种宽松、开放、协作、成长、快乐的精英工作文化。Steplook没有鸦雀无声、沉闷压抑的工作环境，有的只是大声说笑、开心玩耍的游戏状态；Steplook也绝对没有下级对上级的卑恭曲膝，有的只是平等公平的对话与童言无忌的热烈讨论；我们喜欢面对面的沟通，而不认为outlook和lotus才是正常的沟通之道。我们希望，员工在这个“互联网+管理咨询”公司的动力是自己的兴趣，因为有兴趣，员工才会钻进各种管理技术和信息化技术的研究中去。
 
加入Steplook,意味着你将用智慧与努力奋斗超越对自己的期望值--学习如何经营和管理公司、如何建立公司，或者如何从最新的互联网技术上做到与众不同。无论你的职业目标如何，在Steplook，你都会发现无限的机遇。
 
在Steplook，通过我们向你提供的丰富的知识库和细致耐心的面对面辅导，你能获得一系列独特的学习机会，如学习世界500强企业和跨国公司的经营管理体系和产品设计，以及直接面向它们的管理层，与他们通过电话会议、旅行出差、正式会议等方式互动交流。你有极大的可能性，去从头到尾、从无到有的帮助一个重量级企业开拓出一个经营层面的新天地。你能通过各类管理咨询和互联网技术项目，积累各个行业的管理经验，培养各项专业能力。
 
我们的工作就是将企业管理智慧、互联网技术与企业变革、创新和产生价值紧密相联。我们所能提供的是一个让你个人快速成长的环境和空间，以及与价值相符的直接待遇和间接激励。在Steplook，你可超越一切界限，不断丰富和充实你的知识。
 
加入Steplook，努力工作，快乐生活。
 
简历请同时发送：hr@steplook.com 和 topjob@163.com 这两个邮箱。
 
备注：steplook.com网站（中国）将在近期上线，敬请保持关注。