成都招聘

Responsibilities:
1. Responsible for all HR operation including recruiting, compensation and benefits, training, employee and labor relations, safety issues, and personnel research, investigating and dispositioning
2.Directs and maintains overall supervision and direction of our People Resource & Office admin team in China.
3. Plays a strategic and critical role in contributing to the success of our operations in North Asia Operations by driving HR interventions from a strategic and operational standpoint. The role combines facets of strategic HR, such as policy development, planning employee development and training as well as operational areas including legislative and corporate governance and compliance, compensation and benefits, expat management, performance management, organization development, M&A and talent management.
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Requirements:
1. Min.Bachelor degree, major in HR, Administration Management or related fields.
2. Min. 5 years of HR management experience in famous MNC.
3. Knowledge of Chinese regulations. Strong network with local labor, personnel and other bureaus.
4. Excellent communication skills.
5. MS office skills (especially excel, word);
6. Experience with HRIS expected.


工作职责：
1. 制定和完善公司人力资源政策和各项制度，规范公司人力资源管理；
2. 招聘管理：根据公司总体需求完善招聘制度，组织人员招聘；
3. 员工培训和职业发展：建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；
4. 绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程；
5. 薪资福利：完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理；
6. 企业文化建设：根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；
7. 熟悉掌握劳动用工、薪酬福利、安全健康的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施。

任职资格：

1. 国家统招人力资源管理或管理类本科及以上学历；
2. 25-31岁，5年以上企业人力资源管理工作或者咨询公司经验；
3. 具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；具有极强的组织、协调管理能力，熟悉企业运做；
4. 具有组织并实施员工培训的丰富经验；
5. 具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的语言表达能力，文字表达能力，有较强的人际关系沟通，协调，分析能力；
6. 熟悉国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实；
7. 精通人力资源日常管理工作流程：包括人才招聘计划，招聘录用，教育培训，绩效考评，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整；
8. 在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验。

Steplook是一家刚进入中国大陆的企业协同管理服务商，目前处于startup期。
 
Steplook拥有一支具有丰富国际管理与技术经验的领导团队，他们在商业公司运营、组织管理、人力资源咨询、互联网产品领域拥有平均16年的跨国公司高管经验，并且在全球 TOP 5的管理咨询公司、众多的世界500强企业，以及全球第一流的企业共享服务中心技术公司取得过非凡的成就。
 
我们创建Steplook的初衷，即为在未来的某一天，我们能打破公司组织的藩篱，以一种更数字化生存、更实时验证、更互动性、更分享性、更自主管理的组织形式向我们的客户提供更丰富的商业管理服务和互联网产品。
 
这也是我们的愿景。
 
我们一直坚持把全球化的职业精神和职场文化带入Steplook, 即我们始终努力创建一种宽松、开放、协作、成长、快乐的精英工作文化。Steplook没有鸦雀无声、沉闷压抑的工作环境，有的只是大声说笑、开心玩耍的游戏状态；Steplook也绝对没有下级对上级的卑恭曲膝，有的只是平等公平的对话与童言无忌的热烈讨论；我们喜欢面对面的沟通，而不认为outlook和lotus才是正常的沟通之道。我们希望，员工在这个“互联网+管理咨询”公司的动力是自己的兴趣，因为有兴趣，员工才会钻进各种管理技术和信息化技术的研究中去。
 
加入Steplook,意味着你将用智慧与努力奋斗超越对自己的期望值--学习如何经营和管理公司、如何建立公司，或者如何从最新的互联网技术上做到与众不同。无论你的职业目标如何，在Steplook，你都会发现无限的机遇。
 
在Steplook，通过我们向你提供的丰富的知识库和细致耐心的面对面辅导，你能获得一系列独特的学习机会，如学习世界500强企业和跨国公司的经营管理体系和产品设计，以及直接面向它们的管理层，与他们通过电话会议、旅行出差、正式会议等方式互动交流。你有极大的可能性，去从头到尾、从无到有的帮助一个重量级企业开拓出一个经营层面的新天地。你能通过各类管理咨询和互联网技术项目，积累各个行业的管理经验，培养各项专业能力。
 
我们的工作就是将企业管理智慧、互联网技术与企业变革、创新和产生价值紧密相联。我们所能提供的是一个让你个人快速成长的环境和空间，以及与价值相符的直接待遇和间接激励。在Steplook，你可超越一切界限，不断丰富和充实你的知识。
 
加入Steplook，努力工作，快乐生活。
 
简历请同时发送：hr@steplook.com 和 topjob@163.com 这两个邮箱。
 
备注：steplook.com网站（中国）将在近期上线，敬请保持关注。