成都招聘

岗位职责
1、协助上级完善公司招聘、培训、考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、 反馈。
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
一年三次以上的国内旅游。
任职资格
1、大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

太平人寿现已升格为副部级央企，主营人寿保险（医疗险，养老险，少儿教育险，分红理财险等），兼营团险、意外险、建工险、财险、车险等

 “中国太平”是隶属于国务院的国有控股金融保险集团, 是我国第一家跨国金融保险控股集团公司，其品牌历史渊远流长，可以追溯至1929年创立的太平水火保险公司、1931年创立的中国保险股份有限公司和1949年成立的香港民安保险有限公司。作为“中国太平”的重要成员公司，专营寿险业务的太平人寿历经复业八年以来的持续发展，业已成为新时期中国太平持续发展的战略支撑力量，是中国太平业务和盈利的主要贡献者。
   2003年至2008年，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续六年为太平人寿做出BBB+评级，认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式。2010年和2012年，国际权威评级机构惠誉国际（Fitch）连续两年将太平人寿的财务实力评级（IFS）从“BBB+”上调至“A-”级，评级展望为“稳定”。我国保险行业由此再添一家获得国际“A”级评级的经营主体 。2007年至2011年，太平人寿连续五年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。在2009亚洲保险业竞争力排行榜中，太平人寿从2008年亚洲寿险公司100强的第26位上升至第9位，凸显出公司日益强大的品牌价值。
   "荣誉十年 迈向卓越"，太平十年发展，传奇巨变，十年专业，成绩斐然，创造了令业界稀奇和社会各界瞩目的成绩。而就在去年3月16日，中国太平被正式宣布升级为副部级央企业。升级为副部级央企，意味着太平将进行一个全新的发展阶段，将更加凸显中国太平集团在政策和投资上的优势，将为广大客户提供更有价值的保险保障与金融理财服务，也将承担更大的社会责任，为价位送去幸福与安宁。