成都招聘

岗位职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
3、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续。
5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
6、办公室日常事务管理工作。
7、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
8、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。
9、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
10、完成公司领导交给的其他任务。

任职要求：
1、1年以上相关职位的工作经验，英文专业为佳。
2、在人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
3、具有一定的行政管理知识、熟练操作计算机及办公软件；
4、具有一定抗压能力，性格活泼开朗，热爱本职工作，工作细心、严谨、认真负责，诚恳踏实；
5、良好的沟通及表达能力；
6、熟悉国家及当地劳动法律法规及政策；
7、形象好，气质佳。有驾照者优先。

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