成都招聘

招聘职位工作职责：

1、根据项目公司发展计划制定目标、督察目标、考核目标；

2、负责目标计划全面管理，对公司各岗位目标进行公平、公正、公正的考核；

3、及时发现目标计划管理的偏差，并制定措施纠正；

4、起草和完善公司年、月度薪酬、福利、考核方案并实施。

招聘职位任职资格：

1、28-45岁，本科及以上学历；

2、企业管理、人力资源、统计等相关专业；

3、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

4、具有5年以上计划管理或人力资源绩效考核工作经验，精通现代企业管理制度流程，能有效分解战略目标并监控执行，优秀的制度流程建设与优化能力；

5、熟悉房地产开发项目整体运作流程和各种绩效评价方法，绩效管理流程；

6、对企业人力资源管理绩效和薪酬模块有系统的深入了解和实践经验；

7、有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。