成都招聘

岗位职责：

1.协助部门经理拟定公司招聘方案，制定年度、季度和月度招聘计划；

2.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

3.负责应聘人员的简历收集整理工作，及候选人员的面试组织安排工作；

4.利用资源，拓宽招聘渠道，完成招聘目标；

5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6.负责公司培训工作的组织与实施，跟进培训的落实、培训效果评估反馈；

7.负责培训课件的完善，培训相关数据的统计分析；

8.负责员工劳动关系管理和人事档案管理，包括员工入离职手续、劳动合同签订，人事关系转移等；

9.建立内外部渠道沟通机制，保证信息传递的畅通。

10.参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提高员工满意度。





任职资格：


1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2.二年以上科技类公司招聘工作经验，能独立承担中层及以下岗位人员招聘；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种测评工具，良好的招聘经验及技巧；
4.熟悉国家相关法律法规；
5.良好的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察力和分析判断能力；

深圳市迪菲特科技股份有限公司（Data Fault Tolerance system CO., LTD.）是专业提供业界领先的高端存储设备和经济高效的存储解决方案的高新技术企业。拥有一支充满活力的、年轻的开发和销售团队，专注于存储系统的设计、开发、生产以及技术服务，是深圳市政府认定的“高新技术企业”和“软件企业”。
    DFT自成立以来，一直致力于中国数据容错业务的推广和国内存储市场的发展，坚持“高境界、高效率、高效益”的原则，不断推陈出新，1999年DFT产品成为广电行业的存储知名品牌。2002年公司开始建立销售渠道，逐步在全国范围内建立强大的销售网络和客户服务体系。
    DFT现有产品包括 DFTraid系列， ES系列和GS系列磁盘阵列，双机集群软件、DSM存储管理软件等多款存储产品，提供DAS, SAN, NAS等各种存储解决方案，充分满足不同行业客户的实际需求。DFT全线产品在电信、视频、金融、教育、科研单位、政府机关等领域得到了广泛的应用。公司在研发销售数据管理系统的同时与国外Veritas,BakBone, Brocade, Emulex, Qlogic,Spectralogic等公司建立了长久战略合作关系。正是由于长期的、稳定的、全面的技术咨询与服务保障能力，DFT赢得了大批客户的认同，成为国内最具影响力的存储解决方案供应商之一。
    DFT注重管理创新，严格按照现代管理制度的要求，以提高管理效益和效率并重为原则，全面贯彻ISO9000质量保证体系，确保为用户提供性价比最优的存储解决方案。
    DFT期望通过不断的科技创新和管理创新,成为具有国际视野的国产化阵列存储产品的中国领先企业。通过阵列和数据管理系统的不断创新,实现存储系统的逐步国产化,引领中国存储的发展。