成都招聘

工作职责:
1.优化招聘体系：
配合上级领导完善招聘管理制度，并严格执行、不断优化。
配合上级领导完善招聘操作流程与表单，并严格执行、不断优化。
配合上级领导完成年度人员招聘计划与费用预算，并随时监控预算的使用情况，发现异常情况主动向上级汇报。
2日常招聘执行：
合理处理招聘申请，与用人部门保持良好沟通，分析职位需求及招聘要点。
根据岗位特性选择合适招聘渠道实施招聘，保证招聘候选人的及时供给。
根据岗位面试规则，组织并参与面试，积极跟进结果，保证面试工作有序、有效。
根据公司薪资结构，经授权后与拟录用候选人进行薪资谈判，并发放offer。
按照新员工入职流程，完成相关部门通知、入职接待、资料收集等事宜。
与新员工及部门保持沟通，跟踪新员工在试用期内的表现，督促部门及时完成试用期期中、期末考核，发现异常情况主动向上级汇报。
维护招聘相关数据报表，并根据公司要求及时、正确的提交各种报表。
维护各种招聘渠道，负责合作协议/合同的条款审核与费用谈判，并在控制招聘费用的同时，不断开发各种有效的招聘途径。
3.职位说明书管理：
根据公司发展及组织结构变化情况，督促相关部门修订职位说明书。
从人事专业角度，给予各部门指导和帮助，使职位说明书符合实际需求。
4员工离职管理：
根据实际情况完善离职管理规定及程序，避免公司劳动风险的发生。
完成员工离职前部门及主管领导沟通，参与员工离职面谈，记录面谈信息并定期提供分析报表。
根据离职面谈及平时收集的各项信息，提供有关员工保留的合理化建议。
5其他：
及时了解最新人事政策及业内动态，并向上级领导汇报。
收集各项信息（如薪酬、组织架构、人员配置等），根据公司业务发展需求，提供有效建议。
按要求及时完成其他上级领导交付的工作。
以上不是全部职责，可根据需要进行补充。
任职资格：
教育背景：本科以上；人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历为佳
工作经验：5年以上零售业招聘经验
岗位技能：
◆熟悉企业招聘流程以及各种招聘渠道，能根据实际情况选择招聘方向并不断开发招聘渠道；
◆对人才的发现与引进、员工关系处理、员工职业生涯设计、员工培训等有一定的实践经验；
◆熟悉人力资源相关政策法规，对事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆性格外向，亲和力强，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，人际关系良好；
◆思维敏捷，理解能力强，有较高的敏感度及一定的判断能力；
◆具备很强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守。
◆能出差

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目前，LILY在国内开设店铺900余家，店铺足迹遍及全国270多个城市，并成功进驻西班牙、俄罗斯、沙特、泰国、马来西亚等海外国家，海外开设店铺逾70家。