成都招聘

岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上工作经验，二年以上招聘经历，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、有丰富的校园招聘及招聘渠道管理经验
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

公司成立于2007年，由资深人力资源背景的人员合作而成。旨在提供优质的专业人才相关咨询服务。我们期待着与您分享成功经验。