成都招聘

岗位职责
1. 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系；
3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在内部讲授；
6. 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。

任职要求
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 3年及以上培训管理与组织实施经验；
3. 对人力资源管理培训模块有深入研究，了解学习发展、人才培养、素质模型搭建等模块工作；
4. 熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
5. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
6. 具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
7. 能适应出差。

    Pacific Coffee是华润万家旗下品牌。1992年于香港成立，在香港、新加坡、马来西亚及澳门超过100间分店。2010年华润收购太平洋咖啡的全球业务，致力于打造中国人的第一咖啡品牌。品牌的服务宗旨是「随时随地为顾客提供香浓Perfect Cup」，享受在Pacific Coffee的每一分每一秒，体验大众化的奢华咖啡享受。
      2011年开始凭借华润集团雄厚的资金和实力支持，Pacific Coffee在中国内地快速开店。目前已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、青岛等地有几十家分店，未来的四五年之内，在大陆会开到一千家店。2012年会在沈阳、大连、天津、西安、重庆等很多城市开店。今后几年的发展速度，将是行业内非常瞩目的。
     快速开店会给员工带来非比寻常的机遇和晋升空间，今后大部分管理干部会在目前基层招聘的员工中提升。多城市同时开店，会给员工不同地域的工作机会。目前在校生在北京实习之后，毕业后可以按照各人意愿，分到相应城市，转为正式员工。实习期间，公司会正常支付工资和补贴，上人身意外险。毕业后签订正式劳动合同，上五险一金，外加商业人身意外险。公司将提供良好的培训、友善的团队氛围和广阔的发展空间。
在这个企业里，只要你有能力、勤劳、肯干，你有能力飞多高就飞多高!
官方链接：http://www.crc.com.hk/Business/SBU/ConsumerGoods/
微博 http://weibo.com/pacificcoffeechina