人力资源经理
成都西可科技有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：计算机软件 通信/电信运营、增值服务
职位信息
- 发布日期：2014-02-21
- 工作地点：成都-高新区
- 招聘人数：1
- 职位类别：人事经理 人事总监
职位描述
岗位职责
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、建立和完善人力资源管理体系，组织制定和完善公司人力资源战略规划、招聘与配置管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各类管理制度；
3、根据公司的发展规划，梳理、完善人力资源工作流程，通过人力资源管理与开发，激励、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；
4、推动公司规范化管理，组织并宣导公司的企业文化，提高团队凝聚力，丰富员工的生活，提升员工综合素质。
5、策划、组织、实施公司各类企业文化活动，包括年会、旅游活动、文体活动、公司周年庆活动等。
任职资格
1、管理类或相关类专业大专及以上学历；
2、年龄30岁以上，男女不限，五年以上大中型企业人力资源工作经验，两年以上人力资源经理工作经验；
3．对人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设具有专业的理论知识和成功的实践经验；
4．熟悉国家及成都市地方劳动人事政策及法律法规；
5．优秀的组织管理能力、沟通协调能力、灵活应变能力、发现与解决问题的能力、亲和力强，高度的责任感与敬业精神，抗压能力强。
公司介绍
一、西可集团简介及发展里程碑
西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。
二、成都西可简介
成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发，移动互联网新业务研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service各个方面。
公司致力于业务创新、管理创新，努力创建一个高效的、专业的、国际化的同时以互联网文化、创新和方法论驱动的新型公司。
西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2011年7月 西可成都研发中心成立
三、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了两大制造中心（河源、昆山）和两大研发中心（深圳、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
四、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和成都市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
素质技能的系统培训
新员工入职培训、管理知识及技巧培训、新技术新知识培训、岗位专业技能培训等。
了解公司详细信息请登陆: www.ck-telecom.com
联系E-mail：CD-HR@ck-telecom.com
一、西可集团简介及发展里程碑
西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。
二、成都西可简介
成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发，移动互联网新业务研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service各个方面。
公司致力于业务创新、管理创新，努力创建一个高效的、专业的、国际化的同时以互联网文化、创新和方法论驱动的新型公司。
西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2011年7月 西可成都研发中心成立
三、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了两大制造中心（河源、昆山）和两大研发中心（深圳、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
四、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和成都市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
素质技能的系统培训
新员工入职培训、管理知识及技巧培训、新技术新知识培训、岗位专业技能培训等。
了解公司详细信息请登陆: www.ck-telecom.com
联系E-mail：CD-HR@ck-telecom.com
西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。
二、成都西可简介
成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发，移动互联网新业务研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service各个方面。
公司致力于业务创新、管理创新，努力创建一个高效的、专业的、国际化的同时以互联网文化、创新和方法论驱动的新型公司。
西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2011年7月 西可成都研发中心成立
三、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了两大制造中心（河源、昆山）和两大研发中心（深圳、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
四、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和成都市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
素质技能的系统培训
新员工入职培训、管理知识及技巧培训、新技术新知识培训、岗位专业技能培训等。
了解公司详细信息请登陆: www.ck-telecom.com
联系E-mail：CD-HR@ck-telecom.com
一、西可集团简介及发展里程碑
西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务，形成一条完整的无线通信产业链，使西可极大地增强了对手机产业链的控制能力，在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。
二、成都西可简介
成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发，移动互联网新业务研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service各个方面。
公司致力于业务创新、管理创新，努力创建一个高效的、专业的、国际化的同时以互联网文化、创新和方法论驱动的新型公司。
西可集团发展里程碑：
2004年6月 西可深圳研发中心成立(建筑面积3800 M2)
2004年11月 西可河源制造中心成立(一期工程建筑面积6.5万 M2，二期工程建筑面积16.5万 M2)
2006年9月 西可杭州研发及制造中心成立(建筑面积10.4万 M2)
2011年7月 西可成都研发中心成立
三、公司规模
1、销售规模
自公司成立以来，西可集团一直保持年均80％左右的销售增长率。经过短短五年的快速发展，西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地，并在印度等全球重要市场成为标杆型中国企业；同时，西可通信也建立了优质的客户群，主要为当地国家的知名企业及运营商提供整机定制服务；西可集团旗下的各类元器件也在国内外知名企业中占据重要供应地位。
2、产业规模
西可集团已经初步形成了两大制造中心（河源、昆山）和两大研发中心（深圳、成都）。同时，西可集团旗下已经拥有十多家公司，并在印度等地设有办事处。其中河源西可是河源市的龙头企业，占据当地进出口总额的1/3，而昆山的元器件公司，为当地扶持的三家重点企业之一。
3、人员规模
西可集团一直重视人才投入，坚信人才是发展的基石。截至目前，西可集团的总人数已快速发展到10000多人，西可德信通信技术设备有限公司是西可集团下属的深圳研发中心，现有员工近300人，许多员工都毕业于国内外的重点院校，并拥有国内外知名企业的工作经历。员工平均年龄为27岁，形成了一支年青、热情、善战的优秀团队。
四、西可的核心竞争力
西可已经逐步在技术、品牌、资本、文化四个方面建立了自身的核心竞争力，并将不断巩固与提升自身的核心竞争力，从而能在未来立于不败之地。
西可的企业宗旨：
我们与员工同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会
我们与客户同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值
我们与合作伙伴同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌
我们与社会同成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
西可关注的人才：
富有激情、行动力强，热爱生活与工作，耐压但脚踏实地者。
西可为员工提供：
前景广阔的发展空间
西可的员工职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高和个人价值的实现，把员工视为公司发展真正的推动者，保证员工与公司共同成长。
有竞争力的薪酬待遇
公司为员工提供具有市场竞争力的薪资，并依据市场的薪酬水平和个人的业绩表现，每年为员工提供薪资晋升机会。
不断完善的福利制度
公司为员工提供活动经费、生日礼品、集体旅游、健康体检、文体活动等各类福利项目，保证员工工作和生活的平衡。
健全稳定的社会保障
公司按照国家和成都市的相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。
档案户口的协助解决
符合公司和成都市相关入户规定的员工我们将协助办理成都市户口。
素质技能的系统培训
新员工入职培训、管理知识及技巧培训、新技术新知识培训、岗位专业技能培训等。
了解公司详细信息请登陆: www.ck-telecom.com
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- Email：CD-HR@ck-telecom.com