成都招聘

人事方面：
1) 每月员工入离职的办理，合同的签订存档；员工入离职审批汇总并整理相关员工档案。
2) 招聘事宜的开展：发布招聘广告、筛选简历、通知面试、接待面试、部分文职岗位的初试工作。
3) 每月员工考勤的管理；保证考勤汇总数据的完整与准确性。
4) 每月员工晋升、调岗、调薪单据的汇总整理，交经理审批后转发相关部门及本部门存档。
5) 每工工资的核算及社保操作。
行政方面：
1） 公司合同的管理。
2） 负责保洁员的管理，负责公司环境的清洁、美化监督管理工作。
3） 负责行政类证件办理

4） 办公文具及相关办公用品购买、名片印刷、表格印刷、销售辅助用品的日常采购任务。
5） 负责公司设施（固定资产）的日常管理、维护、修缮，保证公司财产不流失。协助完成对公司各类行政费用的月度开支的管理，控制行政费用，为公司节省成本。
其它事宜：
1） 在部门领导的安排下：开展企业文化活动，协调、组织公司各类活动，营造良好的公司氛围。
2） 协助部门负责人组织做好人事行政相关事宜及公司会议精神传达；
3） 各类人事行政部相关的通知/通报/申请的撰写、存档、管理。
4） 完成直属上司交办的其他工作；

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。

        2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为中国太平保险集团公司，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，总部设在上海，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和800余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。

        2001年复业至今，太平人寿坚持“以价值为导向，走内涵式发展之路”的经营发展理念，形成并强化了以“创新”、“专业化”和“体系化”为特色的核心竞争优势。公司业务发展稳健，业务结构良好，截止到2011年底，公司总资产超过1332亿元，是中国保险业又一家总资产千亿级经营主体，稳居国内中大型寿险公司行列。

        复业以来，太平人寿秉承“用心经营 诚信服务”的经营理念，致力于为客户提供周全的保险保障和金融理财服务，并依托“中国太平”综合性、多元化经营平台，为客户提供一站式、一揽子金融服务。截至2011年底，太平人寿客户总量达2283万，总承保金额累计突破13800亿元，十年来累计向客户支付赔款和生存金总额已达83.64亿元，充分发挥了保险“社会稳定器”和“经济助推器”的职能。同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。

        通过十年来持续不断的创新发展和深化专业化经营，太平人寿企业实力和品牌竞争力已大幅提升。2010至2011年，继连续六年为太平人寿做出BBB+评级后，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）已连续两年将太平人寿评为A-级，评级展望为“稳定”，认为公司有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。2007年至2011年，太平人寿连续五年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500 强”。

        2012年，太平人寿步入国内复业后的第二个十年，围绕公司新五年战略规划制定的新发展目标，迎接新挑战，迈向新征程，太平人寿将围绕“从优秀到卓越”的总体思路，继续开拓创新，追求卓越，以“国际一流保险企业”为长远发展目标，在未来将“太平”打造成为世界金融服务的杰出中国品牌。