成都招聘

岗位职责：
组织实施中药天然药物及保健品的工艺开发：
1、负责组织实施中药、天然药物及保健食品的工艺开发
2、审核工艺研究方案和工艺研究报告；
3、核查工艺研究原始记录及相关文件；
4、协调解决新产品研究开发过程中出现的各种技术问题；
5、协调部门内新产品研究开发所需各种资源和公共关系；
6、协助完成注册现场核查。
制定部门工作规划，进行部门日常管理：
1、组织制定工艺室的工作规划；
2、建立工艺室的管理体系；
3、组织制定和完善实验室管理、工艺研究管理、中试管理、生产验证管理、人员培训管理等相关规程及与其配套的操作SOP，组织培训并监督实施，保证实验室安全、规范运行；
4、完成工艺室日常管理，从而维持部门有序运作。
人力资源开发：
1、根据岗位任职要求及个人表现，向部门建议进行合理调配，达到人岗匹配；
2、负责针对工艺室不同岗位研究人员对培训的需求开展系统培训和考核，使上岗人员获得从事该岗位所需的理念、技能和知识；
3、依据与下属签定的周期业绩合同对下属进行周期绩效考核；
4、负责对下属进行思想沟通，及时排除思想障碍，对下属给予鼓励、督导和教育。


任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上相关工作经验，1年以上相关管理经验；
2、具有药品研究开发工作经验，熟悉GMP，熟悉药品研发流程、药品注册法规和相关技术研究指导原则，能根据法规的要求组织开展中药、天然药物及保健品的工艺研究开发工作；
3、具备优秀的团队组织和管理能力；
4、具有很强的创新意识和问题解决能力；
5、具备清晰的书面表达能力，善于沟通；
6、工作责任心强，细致严谨，为人正直公正，具有强烈的进取心，能吃苦耐劳，有大局观和使命感，具有奉献精神。

成都国为医药科技有限公司成立于2005年，专注于药品研发和处方药销售推广，经过短短6年的发展在药品研发和专业推广销售领域迅速成长，销售额以每年超过50％的速度增长。目前公司在职员工平均年龄30岁，公司管理层本科及以上学历达80%，硕士以上学历占70%。国为的目标是建立起最专业的处方药销售平台，将制药工厂和目标医院紧密的结合在一起，形成可持续发展的处方药销售和供应链条，实现多个环节的共赢。
1、    企业文化
（1）战略目标：
5年把销售管理体系、研发技术体系、生产质量体系建好
10年成为行业尊敬、员工爱戴的公司
（2）我们公司的文化：
坦诚；
力求公正、自力更生、操之在我；
正视自己的不足，持续改进、追求完美；
执行到位；
客户第一；
与同行者分享成功。
2、人才理念
“用人所长，人尽其才”。国为认为，每一位员工都有自己的优势，国为有责任帮助每位员工去发现自己的才能，发挥自己的才干，在国为的舞台上尽展其能。公司为员工提供了管理和专业的双通道发展途径，具有市场竞争力的薪酬和优厚的福利待遇，用人才发展的软数据推动企业发展的硬指标，以实现员工发展与企业发展的双赢。
3、营销理念
国为医药认为处方药销售应该围绕在目标医院的开发和上量这一核心环节，利用渠道开发和学术促销这两把利器，围绕目标医院开展工作。
我们的销售办事处和分销商分布于全国，建立起了针对目标医院开发和上量的庞大营销网络。我们推动分销商参与各地招投标及进行目标医院的开发，在渠道上保证产品顺利到达终端，产品经理会向终端销售医药代表和目标医生进行宣传，保证产品顺利的被处方。
这就是国为的“产品经理+销售经理+分销商”的销售模式，通过旗下的百舜医药已在全国建立23个销售办事处，拥有10000多名分销商，直接掌控全国的大型目标医院。专业化的销售队伍已使多个新药在国内成功上市，并获得快速增长。
国为医药目前的产品线主要集中于中枢神经系统、消化系统、抗感染、麻醉领域，在这四大领域我们拥有优质的客户资源、健全的医院终端销售网络，并与权威的临床专家建立了良好的沟通渠道。
4、新产品研发
国为奉行“多产品”的发展战略，认为持续的新产品上市是保证公司长期健康发展的基础，研发创新能力是公司的核心竞争力。公司计划在未来五年内，以每年销售额的10%投入新产品研发，目前已初步建立起一支40余人，各专业部门齐全的新产品研发队伍，在研项目近20个。
目前我们已搭建起化学药仿创结合的技术平台，正在搭建新制剂研究创新技术平台，规划搭建中药新药技术创新平台，将在2-3年内形成短期、中期和长期相结合的新产品研发链条。公司新产品研发采用矩阵式的项目管理方式，在严格研发质量保证前提下，加强资源整合、注册沟通、临床研究和知识产权能力的构建，逐步形成具有国为特色的研发核心竞争力。

公司网址：www.cdgowell.com