成都招聘

岗位职责

1、起草和完善公司年度薪酬、福利、考核方案；

2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

3、制作公司每月的工资报表，按时发放工资，负责员工考勤与休假管理；

4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5、根据领导批准的绩效考核制度，组织实施考评工作，并为各部门的绩效考核工作,提供指导，监督考评工作过程；

6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

、

任职资格

教育背景：
全国统招全日制本科（含）以上学历。
工作经验：
1.两年以上人力资源相关岗位工作经验；
2.其中一年以上同等职位工作经验。
知识及技能要求：
1、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,良好的政府关系；相关人力资源管理软件；
2、具备良好的综合素质，能够起草绩效和薪酬方案及组织、实施；
3、对企业人力资源管理绩效和薪酬模块有系统的深入了解和实践经验；
4、具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础；
5、良好的英语听、说、读、写的能力。
个性特征：
1、工作严谨，良好的团队精神；
2、沟通能力、计划与执行能力、政策制度规划、语言文字能力，责任心强。

福利：基本工资、工龄工资、餐补、五险一金、年终奖金、节庆福利、年休假、电影票、体检、其他福利、各类集体活动。
简历投递邮箱：chengduwanda@163.com

    万达百货成立于2007年5月8日，是万达集团着力打造的四大支柱产业（商业地产、百货连锁、文化产业和高级酒店）之一，亦是万达商业地产的第三代扛鼎之作HOPSCA（城市综合体）中重要的组成部分。万达百货的愿景是：成为中国第一流连锁百货集团！
  截止2011年12月底，万达百货已先后成功开出哈尔滨、西安、成都、北京、苏州、上海、青岛、重庆、南京、西安民乐、洛阳等40家店，囊括了CERRUTI 1881、Dunhill 、D‘urban 、KENT&CURWEN、LACOSTE、NIKE、 ADIDAS、Kappa、周大福、百丽、CASIO、E.LAND、FILA等几千余国际、国内知名品牌，销售额不断创造当地新的历史记录。
  2012年，万达百货拥有门店数将达60家。未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，年销售收入达350亿元，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。
　　万达百货：http://www.wdds.com.cn/
　　万达集团：http://group.wanda.cn/