项目安全工程师(职位编号:08)
成都合能达科技开发投资有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电力/水利 建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2013-07-18
- 工作地点:成都-锦江区
- 招聘人数:2
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位月薪:6000-7999
- 职位类别:环境/健康/安全工程师(EHS) 环境/健康/安全经理/主管(EHS)
职位描述
岗位职责:
1、协助工程项目经理开展发电工程、电网工程项目安全管理;
2、编制各种安全管理文件、策划等;
3、负责所管工程项目的日常安全管理。
任职资格:
1、大学本科以上学历,安全工程、电气工程、电力系统及其自动化、土木工程等相关专业;
2、熟悉电力工程安全法规,具有电力工程项目施工安全专责、施工经理经验者优先;
3、具有中级及以上职称,有注册安全工程师、安全评价师资格优先;
4、具备独立工作及解决问题的能力,良好的组织协调能力、人际沟通能力,团队协作能力强。
1、协助工程项目经理开展发电工程、电网工程项目安全管理;
2、编制各种安全管理文件、策划等;
3、负责所管工程项目的日常安全管理。
任职资格:
1、大学本科以上学历,安全工程、电气工程、电力系统及其自动化、土木工程等相关专业;
2、熟悉电力工程安全法规,具有电力工程项目施工安全专责、施工经理经验者优先;
3、具有中级及以上职称,有注册安全工程师、安全评价师资格优先;
4、具备独立工作及解决问题的能力,良好的组织协调能力、人际沟通能力,团队协作能力强。
公司介绍
一、公司简介
成都合能达科技开发投资有限公司成立于2006年4月, 公司注册资金2300万元,是自主经营、自负盈亏、具有独立法人资格的有限责任公司,公司营业范围为:电力工程设计与咨询;工程总承包、岩土工程、工程项目管理;民用建筑方面的技术服务、技术咨询;高新技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询;高新技术投资;软件的开发与应用;项目开发;劳务派遣;打字复印;会议及展览展示服务;公共关系服务;公司礼仪服务;组织、策划文化交流活动。
公司与四川省内多家设计、咨询、招标公司具有业务联系和合作,在互惠、互利的基础上进行技术交流、技术合作,优势互补,共谋发展。
公司拥有从事系统规划、发电、送变电工程的勘测、设计专业技术人员以及管理人员110余人,各专业技术骨干,都从事电力工程勘测设计工作多年,具有独立承担单项工程勘测、设计的能力。
公司成立7年来,与设计咨询企业合作完成多个±800kV、500kV、220kV、110kV等级输变电工程和135MW、300MW等级发电工程勘测设计工作及境外总承包工程,完成工程投入运行至今,设计质量均达到国家相关标准要求,得到了业主的肯定,特别是公司坚持把技术服务贯穿工程施工全过程、为确保工程质量高度负责的态度,受到了同行和业主的广泛赞誉。
公司执行“效率优先,兼顾公平”的薪金体系,视员工为公司最大的财富和资源,为员工提供具有足够市场竞争力的薪酬福利。现诚邀广大致力于电力工程建设事业的有识之士加盟。
二、用工政策
1、一经录用,公司与招聘录用人员签订正式劳动合同;
2、公司为录用者提供具有足够市场竞争力的薪酬福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖励、五险一金、补贴、过节费、取暖费、清凉饮料费、法定假日、带薪年休假、员工年度体检等。
成都合能达科技开发投资有限公司成立于2006年4月, 公司注册资金2300万元,是自主经营、自负盈亏、具有独立法人资格的有限责任公司,公司营业范围为:电力工程设计与咨询;工程总承包、岩土工程、工程项目管理;民用建筑方面的技术服务、技术咨询;高新技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询;高新技术投资;软件的开发与应用;项目开发;劳务派遣;打字复印;会议及展览展示服务;公共关系服务;公司礼仪服务;组织、策划文化交流活动。
公司与四川省内多家设计、咨询、招标公司具有业务联系和合作,在互惠、互利的基础上进行技术交流、技术合作,优势互补,共谋发展。
公司拥有从事系统规划、发电、送变电工程的勘测、设计专业技术人员以及管理人员110余人,各专业技术骨干,都从事电力工程勘测设计工作多年,具有独立承担单项工程勘测、设计的能力。
公司成立7年来,与设计咨询企业合作完成多个±800kV、500kV、220kV、110kV等级输变电工程和135MW、300MW等级发电工程勘测设计工作及境外总承包工程,完成工程投入运行至今,设计质量均达到国家相关标准要求,得到了业主的肯定,特别是公司坚持把技术服务贯穿工程施工全过程、为确保工程质量高度负责的态度,受到了同行和业主的广泛赞誉。
公司执行“效率优先,兼顾公平”的薪金体系,视员工为公司最大的财富和资源,为员工提供具有足够市场竞争力的薪酬福利。现诚邀广大致力于电力工程建设事业的有识之士加盟。
二、用工政策
1、一经录用,公司与招聘录用人员签订正式劳动合同;
2、公司为录用者提供具有足够市场竞争力的薪酬福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖励、五险一金、补贴、过节费、取暖费、清凉饮料费、法定假日、带薪年休假、员工年度体检等。