行政事务管理专责(系统部、技术经济中心)
成都合能达科技开发投资有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电力/水利 建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2013-07-18
- 工作地点:成都-锦江区
- 招聘人数:1
- 学历要求:本科
- 职位类别:行政专员/助理 经理助理/秘书
职位描述
1、岗位职责
(1)负责建立并维护部门成品登记台账,及时准确地记录系统工程设计进展情况、成品审定质量等;
(2)负责建立并维护部门固定资产台账、员工信息台账、非工程类资料台账;
(3)负责部门其他档案管理。
(4)负责上报部门月度易耗品采购计划、部门固定资产采购及维修计划、部门设计成品质量统计报表;
(5)负责部门人员差旅报销单领导送审,协助主任完成部门预算统计、上报。
(6)负责部门送印成品及相关登记工作,负责向工代收集顾客满意度调查表并进行整理汇编;
(7)督促设计人员进行设计资料归档;
(8)协助分工会领导配合开展分工会工作;
(9)负责检查办公室卫生,参加公司相关评比;
(10)负责部门其他日常服务工作。
2、任职要求
(1)大学本科学历,行政管理、工商管理、汉语言文学、英语、电力系统及其自动化、土木工程、技术经济等相关专业;
(1)了解电力行业相关知识,了解生产管理、项目管理基本知识;
(2)了解部门主要业务、公司相关管理流程;
(3)熟练使用办公软件和企业信息化平台;
(4)具有一定的口头表达、公文报告编写能力。
(5)具有一定的分析判断、计划、组织协调、沟通、团队管理能力。
公司介绍
一、公司简介
成都合能达科技开发投资有限公司成立于2006年4月, 公司注册资金2300万元,是自主经营、自负盈亏、具有独立法人资格的有限责任公司,公司营业范围为:电力工程设计与咨询;工程总承包、岩土工程、工程项目管理;民用建筑方面的技术服务、技术咨询;高新技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询;高新技术投资;软件的开发与应用;项目开发;劳务派遣;打字复印;会议及展览展示服务;公共关系服务;公司礼仪服务;组织、策划文化交流活动。
公司与四川省内多家设计、咨询、招标公司具有业务联系和合作,在互惠、互利的基础上进行技术交流、技术合作,优势互补,共谋发展。
公司拥有从事系统规划、发电、送变电工程的勘测、设计专业技术人员以及管理人员110余人,各专业技术骨干,都从事电力工程勘测设计工作多年,具有独立承担单项工程勘测、设计的能力。
公司成立7年来,与设计咨询企业合作完成多个±800kV、500kV、220kV、110kV等级输变电工程和135MW、300MW等级发电工程勘测设计工作及境外总承包工程,完成工程投入运行至今,设计质量均达到国家相关标准要求,得到了业主的肯定,特别是公司坚持把技术服务贯穿工程施工全过程、为确保工程质量高度负责的态度,受到了同行和业主的广泛赞誉。
公司执行“效率优先,兼顾公平”的薪金体系,视员工为公司最大的财富和资源,为员工提供具有足够市场竞争力的薪酬福利。现诚邀广大致力于电力工程建设事业的有识之士加盟。
二、用工政策
1、一经录用,公司与招聘录用人员签订正式劳动合同;
2、公司为录用者提供具有足够市场竞争力的薪酬福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖励、五险一金、补贴、过节费、取暖费、清凉饮料费、法定假日、带薪年休假、员工年度体检等。
成都合能达科技开发投资有限公司成立于2006年4月, 公司注册资金2300万元,是自主经营、自负盈亏、具有独立法人资格的有限责任公司,公司营业范围为:电力工程设计与咨询;工程总承包、岩土工程、工程项目管理;民用建筑方面的技术服务、技术咨询;高新技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询;高新技术投资;软件的开发与应用;项目开发;劳务派遣;打字复印;会议及展览展示服务;公共关系服务;公司礼仪服务;组织、策划文化交流活动。
公司与四川省内多家设计、咨询、招标公司具有业务联系和合作,在互惠、互利的基础上进行技术交流、技术合作,优势互补,共谋发展。
公司拥有从事系统规划、发电、送变电工程的勘测、设计专业技术人员以及管理人员110余人,各专业技术骨干,都从事电力工程勘测设计工作多年,具有独立承担单项工程勘测、设计的能力。
公司成立7年来,与设计咨询企业合作完成多个±800kV、500kV、220kV、110kV等级输变电工程和135MW、300MW等级发电工程勘测设计工作及境外总承包工程,完成工程投入运行至今,设计质量均达到国家相关标准要求,得到了业主的肯定,特别是公司坚持把技术服务贯穿工程施工全过程、为确保工程质量高度负责的态度,受到了同行和业主的广泛赞誉。
公司执行“效率优先,兼顾公平”的薪金体系,视员工为公司最大的财富和资源,为员工提供具有足够市场竞争力的薪酬福利。现诚邀广大致力于电力工程建设事业的有识之士加盟。
二、用工政策
1、一经录用,公司与招聘录用人员签订正式劳动合同;
2、公司为录用者提供具有足够市场竞争力的薪酬福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖励、五险一金、补贴、过节费、取暖费、清凉饮料费、法定假日、带薪年休假、员工年度体检等。