行政助理、秘书(总经理工作部)(职位编号:12)
成都合能达科技开发投资有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电力/水利 建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2013-07-18
- 工作地点:成都-锦江区
- 招聘人数:1
- 学历要求:本科
- 职位类别:行政专员/助理 经理助理/秘书
职位描述
岗位职责:
(1)负责草拟、修改各类文件、讲话稿、工作报告、宣传稿等文秘工作;
(2)协助领导处理公司日常事务以及与公司内部、外部的沟通协调;
(3)参与公司重大活动、会议、接待等的策划、组织和相关服务;
(4)实施公司级别会议的会务组织工作,如会议日程安排和筹备,相关报表,会议材料的准备和记录。
(5)领导出席重要商务活动和会见重要客户的准备协调工作;
(6)负责协调公司日常的内部管理事务,落实与督办上司的决策和交办事项。
任职资格:
(1)全日制本科以上学历,行政管理、工商管理、汉语言文学、英语、文秘、电气工程等相关专业,。
(2)30岁以下,两年以上行政助理工作经验。具有日程安排、公关、接待、文书起草等工作经验。
(3)具有电力设计企业相关工作经历者优先;
(4)熟悉商务礼仪,熟练运用OFFICE办公软件,熟练使用操作办公自动化设备;
(5)文字功底深厚,精通各种公文、协议及专业性文件撰写;
(6)工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守;
(7)逻辑思维能力强,具备良好的组织协调、对外公关能力,以及较强的分析判断和应变能力;
(8)个性稳重、勤奋,理解力强,工作热情高,开朗大方、沟通能力强、形象气质佳。
公司介绍
一、公司简介
成都合能达科技开发投资有限公司成立于2006年4月, 公司注册资金2300万元,是自主经营、自负盈亏、具有独立法人资格的有限责任公司,公司营业范围为:电力工程设计与咨询;工程总承包、岩土工程、工程项目管理;民用建筑方面的技术服务、技术咨询;高新技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询;高新技术投资;软件的开发与应用;项目开发;劳务派遣;打字复印;会议及展览展示服务;公共关系服务;公司礼仪服务;组织、策划文化交流活动。
公司与四川省内多家设计、咨询、招标公司具有业务联系和合作,在互惠、互利的基础上进行技术交流、技术合作,优势互补,共谋发展。
公司拥有从事系统规划、发电、送变电工程的勘测、设计专业技术人员以及管理人员110余人,各专业技术骨干,都从事电力工程勘测设计工作多年,具有独立承担单项工程勘测、设计的能力。
公司成立7年来,与设计咨询企业合作完成多个±800kV、500kV、220kV、110kV等级输变电工程和135MW、300MW等级发电工程勘测设计工作及境外总承包工程,完成工程投入运行至今,设计质量均达到国家相关标准要求,得到了业主的肯定,特别是公司坚持把技术服务贯穿工程施工全过程、为确保工程质量高度负责的态度,受到了同行和业主的广泛赞誉。
公司执行“效率优先,兼顾公平”的薪金体系,视员工为公司最大的财富和资源,为员工提供具有足够市场竞争力的薪酬福利。现诚邀广大致力于电力工程建设事业的有识之士加盟。
二、用工政策
1、一经录用,公司与招聘录用人员签订正式劳动合同;
2、公司为录用者提供具有足够市场竞争力的薪酬福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖励、五险一金、补贴、过节费、取暖费、清凉饮料费、法定假日、带薪年休假、员工年度体检等。
成都合能达科技开发投资有限公司成立于2006年4月, 公司注册资金2300万元,是自主经营、自负盈亏、具有独立法人资格的有限责任公司,公司营业范围为:电力工程设计与咨询;工程总承包、岩土工程、工程项目管理;民用建筑方面的技术服务、技术咨询;高新技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询;高新技术投资;软件的开发与应用;项目开发;劳务派遣;打字复印;会议及展览展示服务;公共关系服务;公司礼仪服务;组织、策划文化交流活动。
公司与四川省内多家设计、咨询、招标公司具有业务联系和合作,在互惠、互利的基础上进行技术交流、技术合作,优势互补,共谋发展。
公司拥有从事系统规划、发电、送变电工程的勘测、设计专业技术人员以及管理人员110余人,各专业技术骨干,都从事电力工程勘测设计工作多年,具有独立承担单项工程勘测、设计的能力。
公司成立7年来,与设计咨询企业合作完成多个±800kV、500kV、220kV、110kV等级输变电工程和135MW、300MW等级发电工程勘测设计工作及境外总承包工程,完成工程投入运行至今,设计质量均达到国家相关标准要求,得到了业主的肯定,特别是公司坚持把技术服务贯穿工程施工全过程、为确保工程质量高度负责的态度,受到了同行和业主的广泛赞誉。
公司执行“效率优先,兼顾公平”的薪金体系,视员工为公司最大的财富和资源,为员工提供具有足够市场竞争力的薪酬福利。现诚邀广大致力于电力工程建设事业的有识之士加盟。
二、用工政策
1、一经录用,公司与招聘录用人员签订正式劳动合同;
2、公司为录用者提供具有足够市场竞争力的薪酬福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖励、五险一金、补贴、过节费、取暖费、清凉饮料费、法定假日、带薪年休假、员工年度体检等。