成都招聘

岗位职责：
1、负责全集团的干部选拔、培养、管理等工作；
2、建立并持续完善各级管理岗位的领导力模型，并在此基础上发展和实施干部评价与干部发展体系；
3、负责后备人才培养，完善后备人才培养体系，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求；
4、推动管理干部任职资格体系开发及优化、干部任免和奖惩制度并监督实施、干部年度述职述能、干部绩效考核和日常考核；
5、建立人力资源指标的数据分析模型，通过数据分析评估集团整体、各体系及各子公司的组织效率及人力资源管理质量，并提出相应的改进方向及改进计划；
6、配合人力资源总监，进行整个公司人力资源体系的搭建和团队能力提升，跟进重点人力资源项目的实施推进。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、8年以上HR工作经验，3年以上大型企业组织发展、干部管理和领导力开发工作经验；
3、具有领导力测评中心建设和实施经验者优先；
4、熟知大型企业人力管理及组织管理相关理论及操作流程。

集团创业于1982年，是中国***的民营企业之一，产业范围涉及农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资等行业，在中国大陆及海外拥有300多家各类型企业，员工近50000余人，年销售收入近400亿元，拥有7个***农业产业化重点龙头企业，7个中国名牌产品，2个中国著名商标，1个奥运品牌。

   集团控股上市公司四川新希望农业股份有限公司（sz000876）；是中国民生银行的***大股东，是中国民生保险的主要发起股东。集团先后被评为“中国最具生命力十大企业”之一、“中国最适合职业经理成长的十大民营企业”之一，董事长刘永好先生先后荣获中国改革风云人物、中国房地产十大风云人物、cctv年度经济人物、cctv三农人物等荣誉称号。

    26年来，集团坚持“为耕者谋利，为食者造福”的经营宗旨，秉承“阳光、规范、正向、创新”的价值理念，实现了高速和可持续发展。我们尊重人才，竭诚为加盟者提供良好的发展空间。

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