成都招聘

招聘
1. 制定招聘管理制度及流程提交上级主管领导审核。
2. 根据公司不同的人才需求，选择、开发、维护招聘渠道，统计分析招聘成本。
3. 做好人员储备工作，保证公司正常运转。
4. 按照公司各部门的用人标准及需求，发布招聘信息、进行简历筛选、初试，并协调用人部门主管安排复试。对重要岗位聘用人员做背景调查。
5. 根据入、离职流程为员工办理入、离职手续。
培训
1. 制作并更新《新员工入职培训课件》，及时开展新员工入职培训工作。
2. 组织并协调各部门的岗位培训及相关专业知识的培训工作。
3. 组织并推进公司内部管理制度及工作流程的定期培训工作。
4. 根据公司年度培训计划和部门月度计划，组织并协助实施员工进行在职培训。
5. 每年12月份，根据公司整体需求组织制定下年度培训计划。
6. 协助上级主管进行外部培训课程及老师的采购。（收集专业培训公司信息，并建立信息库，根据公司年度培训计划和月计划，对培训公司进行筛选，并将入选公司汇报上级主管）
7. 做好培训需求分析、培训评估、培训反馈。
8. 制定培训管理制度及流程，提交上级主管审核。
劳动关系
1. 组织员工签订劳动合同及劳动合同的续签工作。
2. 建立并完善“员工档案数据库”。
3. 员工社保及公积金的办理。
4. 办理员工转正、调配、任免、晋升、奖惩的相关手续。
5. 协助上级主管进行劳动纠纷的处理。
薪酬福利 绩效考核
1. 协助上级主管制定并完善薪酬福利制度及绩效考核制度。
2. 协助上级主管实施薪酬福利制度及绩效考核制度。
3. 实施员工绩效考核工作，配合相关部门依据年度工作计划对部门员工进行月度、季度、年度的绩效考核协议签订、考核反馈、绩效考核申诉等。
4. 每月统计员工考勤、福利补贴、奖惩数据、绩效考核数据等，提交上级主管制作薪酬。
档案管理
1. 制定档案管理制度及操作流程，提交上级主管审核。
2. 员工基础、异动档案的创建及管理。
3. 员工社保档案的创建及管理。
4. 员工培训、绩效考核资料及档案的收集及归档管理。
5. 其他相关资料的收集归档及管理。
其他工作
1. 编制与完善本岗位主要工作的操作手册；
2. 协助上级主管修订管理部相关规章制度及公司岗位说明书、工作流程等。
3. 协调与其他部门的关系，完成上级领导交办的其他任务。
4、领导交办的其他工作。

任职资格
1.在招聘与培训模块有一定的工作经验与独立操作的能力。
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动合同法》，社会保险国家各项人事法规政策，并能实际操作运用.
3.熟悉上海社保/公积金各项事务办理流程.
4.具有良好的书面、口头表达能力，亲和力与服务意识，耐心、细致并富有活力。
5.熟练操作MS OFFICE软件（WORD、EXCEL、PPT、VISIO）。
6.条理清晰，具备一定的组织和分析能力。
7.具有敬业精神与责任感，态度积极乐观，能够吃苦耐劳。
8.有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
9.年龄23-35岁，三年以上相关工作经验。助理人力资源管理师资格。
10.大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。

2004年，以色列知名个人肌肤护理品牌dead sea-cosmetic开始扩展业务。并成立新的品牌intensivespa，富含天然死海矿物质,死海泥，死海盐，配方纯净,不含防腐剂，不含矿物油，真正做到***。为人们提供真正品质卓越的产品和专业的肌肤护理方案-intensivespa在全世界范围内传递一个来自死海的美丽传说。今天，intensivespa已经在全球近26个国家和地区开设了逾1000家分店，聘用超过4000名雇员，在这个26个地区均设有附属公司。在美国，我们还设立了专门的快递公司，负责投送我们的产品，让客户在家就可以享受到来自死海的美容享受。intensivespa所到之处，热爱美丽与自然的人们无不为之感染与倾倒。2011年，intensivespaE带着死海的迷人气息，开始了期待已久的中国之旅。死海的神秘气息将会跟着这片古老的大地一起走下去，一季又一季，一代传一代。