成都招聘

岗位职责
1、组织制定并完善人力资源管理制度并监督执行；
2、盘点分析人力资源现状，提出人力资源供给与需求计划，制定和调整人力资源战略；
3、负责健全公司的部门架构、职能、职位描述、培训提纲和薪酬设计，并科学调整；
4、负责员工档案体系的建立和管理，以及招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理工作；
5、熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并协调人力资源方面与相关政府部门（社保、劳动等）的关系；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、定期与各部门员工交流，了解员工近况，随时接收员工反映的信息，并做好相应的沟通、协调和解决；
8、完成领导交办的其它事情。

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经历，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉国家各类劳动法律、法规，熟悉现代化人力资源管理体系；
4、熟悉旅游及相关行业的人力资源管理；
5、善于制定人力资源战略及各项管理流程；
6、有团队建设经验和相关证书优先考虑；
7、亲和力强，具备良好的组织协调能力、人际沟通能力和灵活应变能力，具有优秀的职业操守。

        四川瓦屋山旅游开发有限公司成立于2003年。公司开发与管理经营的瓦屋山景区位于洪雅县，瓦屋山在古时与峨眉山并称“蜀中二绝”，是首批国家级森林公园，省级地质公园，国家AAA级景区。瓦屋山是世界上最大的桌山，景区内旅游资源十分丰富，每年景区都将举办“瓦屋山杜鹃节”和“瓦屋山冰雪节”。景区内一年四季风景如画，素有“春看杜鹃花满山，夏观飞瀑落九天，秋赏红叶漫山红，冬睹冰雪大半年”的美誉。
    随着国家旅游产业政策的全面调整，旅游观光业得到了快速、健康的发展，外出旅游、观光、休闲的人数逐年增多。在这样的大趋势下，在当地政府和各主管部门的大力领导和支持下，公司计划投入10亿元左右资金对景区的旅游基础设施和配套设施进行全面建设改造。改造完成后的景区将达到国家AAAAA级标准，同时景区的年接待能力在三年后将达到70万人次以上，旅游收入达到3.5亿元以上，同时可解决就业1000余人，大大提高了当地的经济效益和社会效益。