成都招聘

岗位职责：

1、起草人力资源战略规划，经批准后执行；

2、组织评估及调整建议；核心人才的引进、培养、保留；

3、根据公司的情况，组织制订公司员工手册、招聘管理制度、人事档案管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效评估制度等规章制度、实施细则和工作程序，确保主要人事政策在集团范围内的一致性；

4、制定并组织实施集团年度招聘计划（人才引进、储备计划），审查成员公司年度招聘计划；重点关注经理及以上人才的引进；

5、根据人力资源业务活动需要，核算、控制集团人头数、人力成本及部门费用，监控下属集团及成员公司人头数及、人工成本及人力资源费用；

6、定期向集团决策层提交人事报表，统一集团及成员公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核、人事档案等人事报表模板，建立和运行年度、季度、月度人事报表报送体系；

7、建立集团绩效考评系统及标准，分产业规范和审查成员公司绩效考核标准；根据绩效考核结果，组织集团半年/年度任职资格、薪酬、晋降级评级并出具报告；

8、制定和实施集团年度、月度培训计划，审查成员公司年度、月度培训计划；制定重点员工培养计划，人才后备计划、关键岗位继任人计划；

9、建立、更新集团宽带薪酬标准，分产业规范和审查成员公司薪酬结构与标准；就集团各岗位及成员公司关键岗位定薪、调薪提出专业意见；负责集团月度工资总额及员工月度工资审查；

10、建立、优化集团福利标准，规范和审查成员公司福利标准，负责集团员工月度福利费用审核；

11、规范行政管理制度及流程，负责集团年会等重大对内活动，印章管理，提供行政支持；

12、搭建集团及成员公司的员工沟通平台，组织员工活动；

13、劳动合同管理，降低及规避劳动风险，处理劳动争议；

14、推动、组织各类企业文化活动的开展；审核《远达报》并对集团网站建设提出建议；

15、参与集团运营管控模式的设计、战略发展规划、标准化体系建设、流程再造等相关工作；研究企业内部管理存在的问题，提出阶段性的管理改进计划并组织实施；

16、参与集团产业投资项目论证，确保投资项目获得有效人力资源支持。

任职资格：

学历经历

本科以上，管理类相关专业，30-45岁；

培训经历

人力资源管理专业培训；

职业经历

10年以上人力资源专业经验，担任部门经理岗位5年以上；有大型集团公司人力资源总监经验者尤佳；

职业素质能力

（1）知识要求：

·中华人民共和国劳动合同法及相关法规

·心理学常识

·现代企业管理学基本知识

·个人所得税及社会保险、公积金政策

（2）专业技能：

·战略规划能力

·团队建设及整合能力

·沟通协调能力

·解决复杂人力资源问题的能力

·识人、甄选能力

·人力资源体系建立及优化能力

·招聘管理系统建立

·绩效管理系统搭建及持续运行

·薪酬福利系统搭建及优化

·培训系统建立及运作

·员工关系及沟通平台建立

·预算、计划及控制

·领导及激励

（3）关键胜任力素质要求：

·前瞻、主动性

·合乎逻辑、创造性地解决问题的战略思维

·商务敏感性

·高度的团队精神、充满激情、自我激励

·高效执行力，快速反应

·影响他人的能力

·以结果为导向

·值得信赖的个人品质、公平公正

·灵活性，能根据环境及需要进行调整

   明君集团科技有限公司成立于1998年9月，注册资金1.2亿元。经多年稳健发展，现已形成以房地产产业（住宅房地产、文化旅游地产、商住综合体地产）、汽车制造（商用车、乘用车、特种车、军用车、专用车、新能源车及汽车零部件）、机械产业（水利机械、锅炉部件）、资源矿业（金属矿）为核心的集团化专业化的产业板块，是一家实力雄厚的大型集团公司。

明君集团以科技为先导，西部大开发为依托，专业化产业发展为基础，以实业经营拓展资本市场，内重管理、外塑形象，秉承“共创实业、共享成果”的企业使命，坚持“创新、诚信、担当、人本”的核心价值观，坚持产业专业化、管理标准化、人才职业化、信息系统化的原则，铸就明君特色企业文化核心理念，不断创新提升经营管理，把握机遇，厚积薄发，追求一流，朝着“专业化、复合型、国际化集团”方向不断迈进！