成都招聘

一、岗位职责 
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。    
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。    
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。    
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。    
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。    
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。    
7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。    
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。    
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训。    
10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。    

二、任职资格 
1、26-35岁，大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、2年以上房地产绩效考核工作经历； 
3、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

    幸福御业前身成都御泰营销成立于1998年，为房地产企业及政府机构提供包括城市运营、地块研究、市场调查、营销策划、产品规划、销售代理等在内各项房地产营销策划和销售执行服务，主要业务形态涵盖城市住宅顾问代理、旅游地产、产业地产、政府顾问四大板块。
    2014年随公司业务需要，成立了成都幸福御业管理咨询有限公司，专注为房地产开发企业、政府机构提供专业、客观、务实的文旅地产策划顾问。并以出色的策略创意、扎实的执行、全系统的综合服务赢得了广大客户的好评。