成都招聘

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强团队凝聚力；
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

任职要求：
1、企业管理、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上企业人力资源总监、行政总监工作经验；
3、对人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设、行政管理等具有专业的理论知识及成功的实践经验；
4、熟悉国家和成都市劳动人事管理的法律、法规；
5、优秀的管理、组织、协调、执行能力；
6、严谨的工作态度，擅于沟通和协调人际关系，良好的团队合作精神及个人魅力，能适应较大工作压力；
7、有大型集团公司同岗位任职资历者优先。

一、公司概况
四川锐丰投资管理有限公司（网址：www.sichuanruifeng.com）成立于2005年（简称：锐丰投资），是一家专业的投资管理公司。在短短几年中，锐丰投资不畏困难、勇于挑战，从水电建设起步到发展商务贸易，走到今天已成为拥有多家控股子公司的大型多元化投资管理公司。
2010年，锐丰投资继续披荆斩棘、一路向前，将步伐跨出了国门，开始涉足海外投资业务，并成功运作加拿大某石油项目（该项目筹备上市中）。
作为一家以能源开发起步的公司，多年发展过程中，锐丰投资始终秉承“环境与人类共存、开发与保护同步”的宗旨，自觉将低碳理念运用到公司各个投资领域。
展望未来，锐丰投资将目光拓展至农业物流、金融服务等领域，“锐丰人”继续以饱满的热情和排除万难的决心，一路向前、一路高歌，开辟更广阔的新天地！
二、企业文化
经营理念：诚信、专业、协作、进取、创新。
价值观：诚信正直、勤勉尽责。
企业愿景：成为中国专业投资行业声誉卓著的投资管理公司，为客户创造价值。
三、人才理念
（一）、人力资源现状
作为一家年轻的公司，锐丰投资正处于快速发展和调整提升阶段。基于这样的客观条件，公司的人力资源管理工作不够成熟。对此，我们有非常清醒客观的认识，同时也深刻明白管理水平的提高对公司日后发展的作用。
正因为如此，公司近年来不断进行探索和改变，积极引进优质人才，注重员工培训和企业文化打造，并将2012年定义为“蝶变新生—职业化团队打造” 年。
（二）、人才理念
用人理念：任人唯贤，人岗适配
发展路径：人材----人才----人财
“锐丰人”气质：银杏+竹子+牡丹
如果你是一个尽责踏实，敬业奉献，不断追求的人；如果你是一个注重发展，懂得选择平台，愿意甘苦与共的人；如果你是一个团结友爱，关心他人，内心纯良的人；锐丰投资的大门向您敞开，真诚期待您的加入。
让我们一起痛并快乐地成长与进步！