成都招聘

岗位职责

1、起草和完善公司年度薪酬、福利、考核方案；

2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

3、制作公司每月的工资报表，按时发放工资，负责员工考勤与休假管理；

4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5、根据领导批准的绩效考核制度，组织实施考评工作，并为各部门的绩效考核工作,提供指导，监督考评工作过程；

6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

7、负责员工入职、离职、劳动合同鉴证的有关手续

任职资格

教育背景：
全国统招全日制本科（含）以上学历。
工作经验：
1、4年以上工作经验；
2、2年以上大中型零售企业工作经验；
3、1年以上同等职位工作经验。
知识及技能要求：
1、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,良好的政府关系；相关人力资源管理软件；
2、具备良好的综合素质，能够起草绩效和薪酬方案及组织、实施；
3、对企业人力资源管理绩效和薪酬模块有系统的深入了解和实践经验；
4、具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础；
个性特征：
1、工作严谨，良好的团队精神；
2、沟通能力、计划与执行能力、政策制度规划、语言文字能力，责任心强。

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属四大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化旅游、连锁百货）之一。截止到2012年底万达百货已拥有门店57家，2013年拥有门店数将达76家，是中国规模最大的百货连锁企业。

万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。

万达百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达百货总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。

万达百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。

万达百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万达百货服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。

秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万达百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。