成都招聘

职位描述：

1、全面协助总经理进行人力工作规划的制定；

2、全面主持人力资源部的日常管理工作及协调各部门之间的关系；

3、负责起草、修订、完善人力资源部的管理体系和各项管理制度、督促管理制度的有效执行，评估和监督制度的规范性和有效性；

4、制订本部门年度和月度的工作目标、工作计划，并组织实施；

5、负责公司企业文化的建设及对外形象的宣传；

6、负责控制部门预算，降低部门管理费用；

7、规范员工行为，树立良好的企业形象；

8、负责公司组织架构、部门职责和岗位说明书的编制与修订；

9、负责培训体系的建设和完善，培训计划的编制及组织实施；

10、督促、指导各部门开展绩效管理工作，受理员工绩效申诉，并对绩效管理的成效进行评估改进；

11、负责管理和协调处理员工关系和劳资纠纷。

岗位要求：

1、人力资源相关专业大专及以上学历，五年以上人力资源工作经验，有大型企业HR管理经验者优先；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉岗位培训、内部培训及外部培训组织作业流程；

3、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

4、有驾照，并熟练驾驶优先考虑；

5、具有医药、酒店等相关连锁行业经验者优先。

薪酬福利：基本工资+绩效工资+工龄工资+其他

工作地点：双流县华阳镇，非诚勿扰！

成都同乐康桥大药房有限公司成立于2005年6月，其前身是1999年3月成立的康桥药房，经过全体康桥人的艰苦努力，历经十一年风风雨雨，秉承“专业、诚信、亲民和惠民”的经营理念，培育和积淀了一大批忠实顾客，实现了口碑与业绩的双丰收，迄今为止已拥有自营门店20余家，在职员工近300人。
     近年来，我们顺应时代脉搏，把握行业发展态势，同乐康桥也日益成长为南成都、大郊县最具影响力的药品零售连锁品牌之一，足迹遍布双流、武侯和高新等区域。
     十年来，我们致力于建立一支专业、高效、团结与和谐的员工队伍，确立了公司与员工的伙伴关系，建立了业内领先的薪酬体系，并已投入资金改善办公环境，现公司占地总面积5000多平米，规模大，职能部门齐全，并建立培训和拓展体系，让所有伙伴共享成功的果实。
     以上岗位人员一经录用，提供极具竞争力的薪酬福利。
     所有岗位均重能力不重学历！
     现因发展需要，诚聘英才，共图健康宏业！