成都招聘

岗位职责：
1. 具有2年以上绩效管理参与或制定绩效工作经验；
2. 根据公司要求撰写绩效实施情况报告，完成绩效管理体系的构建，制定并完善绩效管理制度；
3. 熟悉人力资源绩效考核工具，熟练运用绩效考核方法；
4. 配合各部门进行绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；
5. 协助领导建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、得到及时反馈；
6. 协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；
7. 根据绩效考评情况，协助培训专员开发培训计划；
8. 完成部门负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历
2、具有人力资源专业知识及掌握绩效考核的方法
3、熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力
4、具有2年以上人力资源绩效工作经验
5、个人形象好，语言文字表达能力、观察能力、沟通协调能力强。

此岗位为我公司外派职务，地点：武汉。形象气质佳，有工作经验者优先，试用期为1个月。